2024年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理第九章 建设工程劳动保障法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、某单位职工小李因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，关于其劳动合同解除的说法，正确的是（）。【单选题】

A.小李不能胜任工作的，单位有权与其解除劳动合同

B.小李严重违反单位规章制度，单位有权与其解除劳动合同

C.单位经济性裁员的，有权与小李解除劳动合同

D.无论任何情形，单位均不得与小李解除劳动合同

正确答案:B

答案解析:患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。但是劳动者如果严重违反单位规章制度，单位有权与其解除劳动合同。

2、下列情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立无固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的有（）。【多选题】

A.乙连续2次与某施工企业订立期限为2年的劳动合同，续订劳动合同的

B.丁应聘时要求订立无固定期限劳动合同的

C.用人单位未及时缴纳社会保险，戊要求订立无固定期限劳动合同的

D.甲在某施工企业连续工作超过10年的

E.用人单位初次实行劳动合同制度时，丙在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

正确答案:D、E

答案解析:有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: (1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的; (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的; (3) 连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

3、关于劳务派遣的说法中，正确的是（）。【单选题】

A.甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员

B.乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上

C.丙在无工作期间，其所属劳务派遣公司不再向其支付工资

D.劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额

正确答案:D

答案解析:劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，故选项A错;临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位，故选项B错;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，故选项C错。

4、关于劳动合同履行的说法，正确的是（）。【单选题】

A.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

B.用人单位变更名称，原劳动合同可终止

C.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同解除

D.用人单位变更法定代表人，应当重新订立劳动合同

正确答案:A

答案解析:用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

5、关于劳务派遣的说法，正确的有（ ）。【多选题】

A.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记

B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

C.劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离

D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位

E.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用

正确答案:A、B、C

答案解析:选项D，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。选项E，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。