2024年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理第九章 建设工程劳动保障法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、马某与某施工企业订立了一份2年期限的劳动合同，合同约定了试用期，同时约定合同生效时间为5月1日，则试用期最晚应当截止于（）。【单选题】

A.11月1日

B.8月1日

C.7月1日

D.6月1日

正确答案:C

答案解析:劳动合同期限-年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

2、用人单位的下列事项发生变更，不影响劳动合同履行的有（ ）。【多选题】

A.名称变更

B.投资人变更

C.财务负责人变更

D.法定代表人变更

E.劳动合同期限

正确答案:A、B、C、D

答案解析:用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

3、根据《劳动合同法》，用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起劳动者按时支付（ ）的工资。【单选题】

A.4倍

B.3倍

C.2倍

D.1倍

正确答案:C

答案解析:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

4、下列情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立无固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的有（）。【多选题】

A.乙连续2次与某施工企业订立期限为2年的劳动合同，续订劳动合同的

B.丁应聘时要求订立无固定期限劳动合同的

C.用人单位未及时缴纳社会保险，戊要求订立无固定期限劳动合同的

D.甲在某施工企业连续工作超过10年的

E.用人单位初次实行劳动合同制度时，丙在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

正确答案:D、E

答案解析:有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: (1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的; (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的; (3) 连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

5、某单位如下工作安排中，符合《劳动法》劳动保护规定的有（）。【多选题】

A.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作

B.安排17岁的李某下矿工作

C.女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位可以将其开除

D.安排女工孙某休产假80天

E.安排16岁的周某担任仓库管理员

正确答案:A、E

答案解析:选项A，怀孕7个月不得安排上夜班。选项B，16-18岁的未成年工，不得从事矿山井下工作。选项C，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应 当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。选项D，产假不得低于98天。