2023年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理第四章 建设工程合同和劳动合同法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、当事人在合同订立后因一方违约而应向另一方支付违约金，下列关于违约金的支付叙述，正确的是（）。【单选题】

A.双方可以在合同中约定因违约产生的损失赔偿额，并按此支付

B.约定的违约金低于造成的损失的，按约定支付

C.约定的违约金高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少

D.违约方支付违约金后，合同终止

正确答案:A

答案解析:本题考查的是违约金。违约金有法定违约金和约定违约金两种。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加，所以，选项B错误。约定的违约金“过分高于”造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少，所以，选项C错误；一方支付违约金后，对方当事人要求继续履行的，应当继续履行，所以，选项D错误。

2、劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）。【单选题】

A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

正确答案:C

答案解析:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3、根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有（）。【多选题】

A.扣押居民身份证

B.扣押职业资格证

C.要求提供担保

D.签订专业技术培训服务违约条款

E.签订竞业限制保证书

正确答案:D、E

答案解析:本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则。用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。所以选项A、B、C表述不正确，对于选项D、E的情形，用人单位是完全可以的。

4、甲公司中标后将部分专业工程依法分包给乙公司。施工中，建设行政主管部门在例行检查时，发现乙公司安全生产许可证过期，责令其停工。甲公司随即发出解除分包合同通知。关于本案的法律后果，说法正确的是（）。【单选题】

A.由于乙公司事实上不能继续履行合同，甲无需通知，合同自动解除

B.甲通知解除合同，无需取得乙的同意，合同自通知发出时解除

C.乙有异议的，可以请求建设行政主管部门确认解除合同的效力

D.已完工程合格部分，乙有权请求甲按照合同约定支付工程款

正确答案:D

答案解析:本题考查的是合同解除。合同解除须有解除的行为。无论哪一方当事人享有解除合同的权利，其必须向对方提出解除合同的意思表示，才能达到合同解除的法律后果，A错；当事人一方主张法定解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力，B、C错误。

5、职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。【单选题】

A.职工

B.鉴定机构

C.劳动部门

D.用人单位

正确答案:D

答案解析:对依法取得执业病诊断说明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。