2024年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理建设工程合同和劳动合同法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列关于劳动合同试用期的说法中，正确的有（ ）。【多选题】

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，不允许约定试用期

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C.签订无固定期限合同的，试用期不得超过1年

D.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期

E.如果劳动合同期限不满3个月，合同中不得约定试用期

正确答案:B、D、E

答案解析:   劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。故选BDE。

2、职工参加工伤保险，应由（ ）缴纳工伤保险费。【单选题】

A.用人单位

B.职工本人

C.劳动行政部门

D.用人单位和职工共同

正确答案:A

答案解析:职工参加工伤保险，应由用人单位缴纳工伤保险费。故选A。

3、下列选项中不属于要约邀请的有()。【多选题】

A.商品价目表

B.投标书

C.招标公告

D.拍卖公告

E.符合要约规定的售楼广告

正确答案:B、E

答案解析:《合同法》规定，要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。要约邀请可以是向特定人发出，也可以是向不特定的人发出。要约邀请只是邀请他人向自己发出要约，如果自己承诺才成立合同。因此，要约邀请处于合同的准备阶段，没有法律约束力。在建设工程招标投标活动中，招标文件是要约邀请，对招标人不具有法律约束力；投标文件是要约，应受自己作出的与他人订立合同的意思表示的约束。故选BE。

4、建设单位按照与施工单位订立的施工合同,负责电梯设备采购。于是建设单位向电梯生产厂家发函要求购买两部电梯,电梯厂回函表示“其中一部可以按要求期限交付,另一部则需要延期十日方能交付”。电梯厂的回函属于()。【单选题】

A.要约邀请

B.要约撤销

C.承诺

D.新要约

正确答案:D

答案解析:承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。故选D。

5、电工张某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同并约定了 2个月的试用期,该公司电工最低档工资为2000元,与张某约定的工资为2200元,当地最低工资标准为1500元,则张某在试用期的工资不得低于()元。【单选题】

A.1200

B.1500

C.1600

D.1760

正确答案:B

答案解析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准,因此可有BCD三个选项可供选择,B为最低限额。