2023年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、有关行政诉讼的说法错误的是（）。【单选题】

A.解决行政机关实施具体行政行为时与公民、法人、其他组织发生的争议

B.一则提供法律救济，二则监督行政机关依法行政

C.行政机关永远是被告，原告则是作为行政行为相对人的公民、法人或其他组织

D.行政纠纷当事人对行政复议决定不服的，可以依照《行政诉讼法》向人民法院提起行政诉讼

正确答案:D

答案解析:行政诉讼的基本特点：（1）行政诉讼是法院解决行政机关实施的行政行为与公民、法人或者其他组织发生的争议（2）行政诉讼为公民、法人或者其他组织提供法律救济的同时，具有监督行政机关依法行政的功能（3）行政诉讼的被告与原告是恒定的，即被告只能是行政机关，原告则是作为行政行为相对人的公民，法人或者其他组织，二不可能互易诉讼身份D错，公民、法人或其他组织对行政复议决定不服的，可以依照《行政诉讼法》的规定向人民法院提起行政诉讼，但是法律规定行政复议决定为最终裁决的除外。 

2、某钢铁厂用偷梁换柱的方法与建筑公司签订了钢材购销合同，将劣质钢材以优质价格出售给建筑公司使其蒙受损失，则该建筑公司（）。【单选题】

A.只能申请法院或仲裁机构变更该合同

B.可申请法院或仲裁机构撤销该合同

C.可申请法院确认该合同无效

D.应当继续认可该合同

正确答案:B

答案解析:本题考查的是可撤销的合同。“某钢铁厂用偷梁换柱的方法与建筑公司签订了钢材购销合同”，属于欺诈，应为可撤销的合同，撤销的途径是可申请法院或仲裁机构撤销该合同。因此，选项B正确。

3、下列情形中，只要劳动者提出，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同的有（）。【多选题】

A.在本单位累计工作15年

B.连续订立两次1年的固定期限劳动合同

C.国企改制重新订立劳动合同，劳动者连续工作15年，距离法定退休年龄还有11年

D.在本单位连续工作10年

E.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者累计工作10年，距离法定退休年龄还有5年

正确答案:B、D

答案解析:有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且 劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者 订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4、根据《建设工程质量管理条例》，下列关于建设单位的禁止性规定的叙述，错误的是（）。【单选题】

A.不得对勘察、设计、施工、工程监理等单位提出不符合建设工程安全生产法律、法规和强制性标准规定的要求

B.绝对不得压缩合同约定的工期

C.不得明示施工单位购买不符合安全施工要求的安全防护用具

D.不得暗示施工单位使用不符合安全施工要求的机械设备

正确答案:B

答案解析:本题的考查的是建设单位的质量责任。《建设工程质量管理条例》规定，建设工程发包单位不得迫使承包方以低于成本的价格竞标。建设单位不得任意压缩合理工期，不得明示或者暗示设计单位或者施工单位违反工程建设强制性标准，降低建设工程质量。

5、采用争议评审的，发包人和承包人应在开工日后（）内或在争议发生后，协商成立争议评审组。【单选题】

A.15天

B.7天

C.28天

D.30天

正确答案:C

答案解析:《标准施工招标文件》中规定，采用争议评审的，发包人和承包人应在开工日后28天内或在争议发生后，协商成立争议评审组。