2023年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理第四章 建设工程合同和劳动合同法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、关于劳动合同试用期的说法正确的有（）。【多选题】

A.试用期次数最多为2次

B.试用期不包含在劳动合同期限内

C.试用期最长为6个月

D.试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同

E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

正确答案:C、E

答案解析:A错误，同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期；B错误，试用期包含在劳动合同期限内；D错误，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可立即解除合同，但应当说明理由；

2、施工企业与材料供应商订立的合同中约定“任何一方不能履行合同须承担违约金3万元，发生争端由某仲裁机构解决”。现供应商延期交货给施工企业造成的损失4.5万元，则施工企业为最大限度维护自身利益，应（）。【单选题】

A.向某仲裁机构请求供应商支付4.5万元

B.向某仲裁机构请求供应商支付3万元

C.直接要求供应商支付7.5万元

D.直接要求供应商支付3万元

正确答案:A

答案解析:本题考查的是违约金的调整。《民法典》规定，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

3、下列情形中，属于法定的可以直接解除合同的是（）。【多选题】

A.因不可抗力致使不能实现合同目的

B.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示不履行主要债务

C.当事人一方迟延履行主要债务

D.当事人一方的违约行为致使不能实现合同目的

E.当事人一方达到了约定的解除合同的条件

正确答案:A、B、D

答案解析:法定解除合同。《民法典》规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（1）因不可抗力致使不能实现合同目的；（2）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（3）当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（4）当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（5）法律规定的其他情形。

4、李某，男，58岁，自2001年起就一直在某单位做环卫工人。2013年6月，因天气极端炎热，该单位开始清退一批年龄较大的工人。李某提出，自己身体尚好，可以胜任工作。根据《劳动合同法》规定，企业的下列做法中，不正确的有（）。【多选题】

A.应当与其签订固定期限劳动合同

B.应当与其签订无固定期限的劳动合同

C.可以与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.可以不与之签订劳动合同，因其是临时工

E.可以随时将其辞退

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查的是无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第14条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。该案例属于第一种情形，因此，选项ACDE不正确。

5、下列选项中，关于应签订无固定期限合同的条件描述正确的是（ ）。【单选题】

A.劳动者要求签订无固定期限合同的

B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

C.劳动者连续订立两次固定期限合同，但曾经严重违反过单位的规章制度

D.用人单位与劳动者建立劳动关系之日起超过一年未订立书面合同的 

正确答案:B

答案解析:有下列情形之一，除非劳动者不愿意，否则应订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。