2023年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理第四章 建设工程合同和劳动合同法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、2008年4月1日，甲公司将其厂房无偿转让给乙公司，导致甲公司的债权人丙公司无法实现债权，丙公司于2009年1月1日才得知该情况，则丙公司撤销权的截止日期为（　 ）。【单选题】

A.2010年1月1日

B.2011年1月1日

C.2009年4月1日

D.2010年4月1日

正确答案:A

答案解析:需要注意的是，行使撤销权应当在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使，并应当向人民法院或者仲裁机构申请。

2、劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前（）个月的平均工资。【单选题】

A.3

B.6

C.10

D.12

正确答案:D

答案解析:本题考查的是劳动合同的解除和终止。终止合同的经济补偿：（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；（2）6个月以上不满1年，按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资；（3）工资高于政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付，补偿的最高不超过12年；（4）月工资指合同解除或终止前12个月的平均工资。低于地区最低工资标准的，按最低标准计算。

3、在员工出现下列情形时，施工企业可随时解除劳动合同的有（）。【多选题】

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.严重失职给本单位造成重大损失

C.严重违反施工企业规章制度

D.被依法追究民事责任

E.被依法追究刑事责任

正确答案:A、B、C、E

答案解析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

4、在买卖合同中，买卖双方特别约定，合同生效后标的物仍然由出卖人继续占有，但其所有权已完成法律上的转移。这种交付方式属于（ ）。【单选题】

A.简易交付

B.拟制交付

C.占有改定

D.指示交付

正确答案:C

答案解析:交付方式

5、关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。【单选题】

A.存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效

B.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同

C.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效

D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间

正确答案:C

答案解析:用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。