2022年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理第四章 建设工程合同和劳动合同法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系正确的是（）。【单选题】

A.丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定

B.在派遣期间，丁某申请职业病诊断时，由甲负责处理

C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训

D.甲可以安排丁某担任专职安全员

正确答案:B

答案解析:被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜。用工单位应当对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2、2018年8月，乙施工企业向甲建设单位主张支付工程款，甲以施工质量不合格为由拒绝支付，2018年10月15日，乙与丙协商将其50万工程款债权转让给丙公司，同年10月25日，甲接到乙转让债权的通知，关于该债权转让的说法，正确的是（）。【单选题】

A.乙和丙之间的债权转让必须经甲同意

B.甲对乙50万债权的抗辩权不得向丙主张

C.甲拒绝支付50万工程款，丙可以要求甲和乙承担连带责任

D.乙和丙之间的债权转让于2018年10月25日对甲发生效力

正确答案:D

答案解析:债权转让无需经过债务人同意，应当通知债务人。债务人接到债权转让通知后，债务人对让与人的抗辩，可以向受让人主张。

3、根据《劳动合同法》，用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起劳动者按时支付（）的工资。【单选题】

A.4倍

B.3倍

C.2倍

D.1倍

正确答案:C

答案解析:《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

4、根据民法理论，买卖合同属于（）。【单选题】

A.实践性合同

B.双务合同

C.要式合同

D.无偿合同

正确答案:B

答案解析:本题考查的是买卖合同的特征。在买卖合同中，买方和卖方的权利和义务是对应的。就是说，任何一方所享有的权利便意味着对方要承担相应的义务。

5、根据不同的分类标准，建设工程施工合同属于（）。【单选题】

A.有名合同，双务合同，有偿合同

B.有名合同，双务合同，不要式合同

C.无名合同，单务合同，要式合同

D.有名合同，单务合同，要式合同

正确答案:A

答案解析:本题考查的是合同的分类。有名合同指法律上确定了名称及具体规则的合同。双务合同指当事人双方互负义务的合同。有偿合同当事人取得合同利益，必须为此支付相应代价的合同。要式合同指必须依据法律规定的方式而成立的合同。建设工程施工合同是有名合同，双务合同，有偿合同、要式合同。