2022年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理第四章 建设工程合同和劳动合同法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、关于劳动合同效力的说法，错误的有（）【多选题】

A.存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效

B.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同

C.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效

D.以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的，是可撤销的劳动合同

E.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

正确答案:A、B、D、E

答案解析:A选项，对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；B选项，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效；D选项属于无效合同；E选项，劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

2、某建筑公司与某钢铁厂于2014年2月5日签订一钢材购销合同，而钢铁厂却将劣质钢材以优质的价格出售给该建筑公司使其蒙受损失。下列关于其后果的表述中正确的是（）。【单选题】

A.建筑公司蒙受的损失应当自己承担

B.建筑公司蒙受的损失应当由钢铁厂赔偿

C.将双方所取得的财产收归国家所有

D.将钢铁厂所取得的合同价款收归国家所有

正确答案:B

答案解析:本题考查的是无效合同。因该合同取得的财产，应当予以返还，不能返还或没有必要返还的，应当折价补偿，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

3、根据《民法典》的规定，下列关于承揽合同的说法正确的有（）。【多选题】

A.承揽合同的标的是按照定作人的要求完成工作的行为

B.未经承揽人同意，定作人不可以解除承揽合同

C.承揽人将辅助工作交由第三人完成的，承揽人与第三人对第三人完成的工作成果向定作人负责

D.承揽人交付的工作成果不符合质量要求的，定作人可以要求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任

E.定作人未向承揽人支付报酬或者材料费等价款的，承揽人对完成的工作成果享有留置权，但当事人另有约定的除外

正确答案:D、E

答案解析:本题考查的是承揽合同。承揽合同的标的是按照定作人的要求完成的工作成果。所以选项A错误。未经承揽人同意，定作人可以解除承揽合同。所以选项B错误。承揽人将辅助工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责。所以选项C错误。

4、王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计（）元。【单选题】

A.560

B.1360

C.800

D.1120

正确答案:B

答案解析:本题考查的是劳动保护的规定。休息日安排劳动者加班，应支付不低于200%的工资报酬；法定节假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。80×3×3+80×2×4 = 1360元。

5、某施工单位与某劳务派遣公司达成了劳务派遣协议，派遣劳动者30人，施工单位在用工过程中符合《劳动合同法》的行为是（）。【单选题】

A.对在岗被派遣劳动者进行必要的岗位工作培训，培训费用由被派遣劳动者支付

B.对连续用工的被派遣劳动者，可以不执行本公司的正常的工资调整机制

C.明确告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者同工同酬

D.征得劳务派遣公司同意后，将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

正确答案:C

答案解析:《劳动合同法》规定，用工单位应当履行下列义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。