2022年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、注册建造师张某辞去了原施工单位的工作，受聘于一家建设工程招标代理公司，他办理变更注册手续时应提交的材料是（ ）。【多选题】

A.注册建造师变更注册申请表

B.注册证书和执业印章

C.专业增项资格证明

D.与新聘用单位签订的聘用合同

E.与原单位解除聘用合同的证明

正确答案:A、B、D、E

答案解析:申请变更注册的，应当提交下列材料：(1)注册建造师变更注册申请表；(2)注册证书和执业印章；(3)申请人与新聘用单位签订的聘用合同复印件或有效证明文件；(4)工作调动证明(与原聘用单位解除聘用合同或聘用合同到期的证明文件、退休人员的退休证明)。故选ABDE。

2、下列生产安全事故情形中，属于《生产安全事故报告和调查处理条例》规定的重大事故的有（）。【多选题】

A.重伤 80 人

B.直接经济损失 5000 万元

C.死亡 20 人

D.直接经济损失 8000 万元

E.死亡 30 人

正确答案:A、B、C、D

答案解析: 生产安全事故的等级划分

3、开工前,某承包单位将部分工程分包,则下列属于违法分包的有()。【多选题】

A.未经建设单位认可,将劳务作业分包

B.按照合同约定将特殊专业工程分包

C.施工总承包单位将主体工程分包

D.分包单位将分包工程进行再分包

E.将其承包的全部工程肢解以后以分包名义分别转给其他单位

正确答案:C、D

答案解析: 【要点:要注意“肢解”不属于违法分包,属于转包,E选项错误】。  建设工程施工分包可以分为专业工程分包与劳务作业分包：（1）专业工程分包，是指施工总承包企业将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他建筑业企业完成的活动。（2）劳务作业分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动。  《建筑法》规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位。禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。故选CD。

4、下列法律责任中，属于民事责任承担方式的是（）。【单选题】

A.警告

B.吊销许可证

C.责令停产停业

D.停止侵害

正确答案:D

答案解析:承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）修理、重作、更换；（七）赔偿损失；（八）支付违约金；（九）消除影响、恢复名誉；（十）赔礼道歉。以上承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。人民法院审理民事案件，除适用上述规定外，还可以予以训诫、责令具结悔过、收缴进行非法活动的财物和非法所得，并可以依照法律规定处以罚款、拘留。 

5、阳光工程公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了 2年4个月，解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿，而阳光公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据《劳动法》的规定，下列说法正确的是（）。【单选题】

A.阳光公司无需给予李某任何经济补偿

B.阳光公司应当给予李某6000元经济补偿

C.阳光公司应当给予李某7200元经济补偿

D.阳光公司应当给予李某5600元经济补偿

正确答案:B

答案解析:本题考查的是经济补偿的情形和补偿标准。经济补偿的情形：（1）劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限：（1）每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。（2）6个月以上不满1年的，按1年计算；（3）不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，补偿数额为 2400×2 + 1200 = 6000。