2022年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、用益物权是以（）为目的的定限物权。【单选题】

A.占有收益

B.占有使用

C.使用处分

D.使用收益

正确答案:D

答案解析:选项D正确，本题考查的是物权的法律特征和主要种类。用益物权是以使用、收益为目的的定限物权，属于不完全物权。

2、根据《民法典》及相关司法解释，建设工程施工合同不能认定无效的是（）。【单选题】

A.承包人超越资质等级承揽工程

B.借用有资质的建筑施工企业名义承揽工程

C.建设工程必须进行招标而未招标

D.资质低的承包人与资质等级高的企业联合承揽工程

正确答案:D

答案解析:本题考查的是无效施工合同的认定。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》规定，建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据《民法典》的规定（即违反法律、行政法规的强制性规定），认定无效：（1）承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；（2）没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的；（3）建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。同时还规定，承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。

3、可以提起行政复议的事项包括()。【多选题】

A.行政处罚

B.行政强制措施

C.行政征收

D.行政处分

E.行政机关对民事纠纷提出的调解

正确答案:A、B、C

答案解析:

4、下列关于行政许可的说法,不正确的是()。【多选题】

A.行政许可是由国家行政机关和司法机关作出

B.行政许可依当事人的申请而作出

C.行政许可依行政机关的职权而作出

D.行政许可事项可以口头作出批准或认可

E.行政许可是赋予当事人一定收益的权利

正确答案:A、C、D、E

答案解析:行政许可只能由行政机关作出,且只能依申请而发生,不能主动作出;其往往赋予申请人一定权利而产生收益,但是一般也附加一定的条件或义务;行政许可以正规的文书等形式作出批准或认可。

5、根据《建筑工程施工许可管理办法》，下列不属于建设单位申请领取施工许可证的前提条件是（　 ）。【单选题】

A.已经取得安全生产许可证

B.已经取得建设工程规划许可证

C.有满足施工需要的施工图纸

D.已经取得规划许可证

正确答案:A

答案解析:（1）依法应当办理用地批准手续的，已经办理该建筑工程用地批准手续；（2）在城市、镇规划区的建筑工程，已经取得建设工程规划许可证；（3）施工场地已经基本具备施工条件，需要征收房屋的，其进度符合施工要求；（4）已经确定施工企业；（5）有满足施工需要的技术资料，施工图设计文件已按规定审查合格；（6）有保证工程质量和安全的具体措施；（7）建设资金已经落实，建设单位应当提供建设资金已经落实承诺书；（8）法律、行政法规规定的其他条件

6、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。【单选题】

A.2

B.3

C.4

D.5

正确答案:A

答案解析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

7、甲乙双方订立了买卖合同，合同中约定了违约金为1万元，卖方甲收取了买方的8000元定金，后甲不能履约，则乙可以要求甲（）。【单选题】

A.支付双倍违约金，不返还定金

B.支付违约金1万元，并返还定金

C.支付违约金1万元，但不能要求返还定金

D.支付违约金1万元，并双倍返还定金

正确答案:B

答案解析:给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。

8、某建筑公司与职工小王因为工资奖金的问题产生了劳动争议,小王准备去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动法》的规定,对劳动仲裁的理解正确的是()。【单选题】

A.必须是当事人双方都要求仲裁,才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.只要当事人任何一方要求仲裁,就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的30日内作出

D.仲裁应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

正确答案:B

答案解析:对于调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。故选B。

9、阳光工程公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿，而阳光公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据《劳动法》的规定，下列说法正确的是（ ）。【单选题】

A.阳光公司无须给予李某任何经济补偿

B.阳光公司应当给予李某6000元经济补偿

C.阳光公司应当给予李某7200元经济补偿

D.阳光公司应当给予李某5600元经济补偿

正确答案:B

答案解析:《劳动法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准，按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。因此阳光公司应当支付的经济补偿为2.5×2400＝6000元整。因此，答案选B。

10、根据《仲裁法》，关于仲裁庭组成的说法，正确的是（）。【单选题】

A.仲裁庭可以由3名及3名以上的单数仲裁员组成

B.仲裁庭可由当事人双方选定两名仲裁员组成

C.首席仲裁员可以由当事人双方共同选定

D.首席仲裁员由仲裁委员会任命产生

正确答案:C

答案解析:根据仲裁规则的规定或者当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。第三名仲裁员是首席仲裁员。