2022年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理第四章 建设工程合同和劳动合同法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列对于劳动合同试用期的叙述，不正确的是（）。【单选题】

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C.3年以上固定期限合同和无固定期限合同，试用期不得超过6个月

D.试用期没有次数限制

正确答案:D

答案解析:本题考查的是试用期。根据《劳动合同法》，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限合同和无固定期限合同，试用期不得超过6个月。只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的合同或者合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如仅约定试用期，则该期限不是试用期，而是合同期限。

2、甲公司将一自己闲置不用的工程设备出售给乙公司，合同约定3天后交付设备。第二日，甲公司又与丙公司（丙公司不知甲公司与乙公司之间的合同关系）签订合同，将该设备卖给丙公司，并向丙公司交付了该设备。甲公司与乙公司、丙公司之间的合同效力是（）。【单选题】

A.甲公司与乙公司之间的合同无效，甲公司与丙公司之间的合同有效

B.甲公司与乙公司之间的合同有效，甲公司与丙公司之间的合同无效

C.甲公司与乙公司、丙公司之间的合同均有效

D.甲公司与乙公司之间的合同先生效后失效，甲公司与丙公司之间的合同有效

正确答案:C

答案解析:本题考查的是买卖合同的效力。本题属于一物二卖的情形。

3、下列关于承揽合同中的规定，正确的是（）。【单选题】

A.承揽合同的标的是完成一定工作并交付工作成果

B.承揽人工作具有独立性，是指不受定作人的监督检验

C.定作人可以随时解除承揽合同，且不用赔偿损失

D.承揽人接受工作后，可以直接将承揽的主要工作交给第三人完成

正确答案:A

答案解析:A，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。B，承揽人在完成工作过程中，不受定作人的指挥管理，独立承担完成合同约定的质量、数量、期限等责任。承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验，但定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。C，定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限 内履行义务，并可以顺延履行期限；定作人逾期不履行的，承揽人可以依法解除合同。D，承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就第三人完成的工作成果向定作 人负责；未经定作人同意的，定作人可以解除合同。

4、关于劳动合同试用期的说法，正确的有（）。【多选题】

A.试用期最长为6个月

B.试用期次数最多为2次

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.试用期不包含在劳动合同期限内

E.试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同

正确答案:A、C

答案解析:本题考查的是订立劳动合同应注意的事项。试用期次数最多为1次；试用期包含在劳动合同期限内；用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

5、甲将自己的自行车出租给乙，租期1个月，在租期未满时，将该自行车出售给丙，于是甲通知乙，在租期期满的时候将自行车交付给丙。甲丙之间对自行车的交付方式为（）。【单选题】

A.直接交付

B.简易交付

C.指示交付

D.占有改定

正确答案:C

答案解析:本题考查的是买卖合同当事人的权利义务 。指示交付，合同成立时，标的物为第三人合法占有，买受人取得了返还标的物请求权。