2022年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理建设工程合同和劳动合同法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、关于《合同法》的公平原则，下列表述不正确的是（ ）。【单选题】

A.公平包括合同当事人双方的权利义务要平等

B.公平包括合同的风险应该合理分配

C.公平包括不得假借订立合同恶意进行磋商

D.公平包括合同中违约责任的确定要合理

正确答案:A

答案解析:公平原则主要包括：（1）订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务，不得欺诈，不得假借订立合同恶意进行磋商；（2）根据公平原则确定风险的合理分配；（3）根据公平原则确定违约责任。故选A。

2、王某在某建筑工程公司工作2年,缴纳失业保险满2年,失业4个月中领取了失业保险金,随后找到新的工作重新上岗,工作2年并继续缴纳失业保险满2年后再次失业,则其二次失业后领取失业保险金的期限为()个月。【单选题】

A.12

B.8

C.6

D.0

正确答案:B

答案解析:社保局关于失业保险规定:失业人员失业前与用人单位共同缴纳失业保险费满1年不足5年的,领取失业保险金最长期限为12个月;累计缴费满5年不足10年的,领取最长期限为18个月;累计缴费10年以上的,领取最长期限为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过24个月。在失业保险金领取时,一般缴纳失业保险每满一年,可以领取3个月失业保险金,因此,本题中王某,第一次缴费满2年,可以领取6个月失业保险金,失业只领取了4个月,剩余2个月合并到第二次失业保险金领取期限中。第二次就业缴费满2年,又可以领取6个月失业保险金,再加上第一次余下的2个月,因此,第二次可以领取8个月失业保险金。

3、某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份为期2年的劳动合同,关于小王的试用期,以下说法正确的是()。【单选题】

A.不得约定试用期

B.试用期不得超过1个月

C.试用期不得超过2个月

D.试用期不得超过6个月

正确答案:C

答案解析:《劳动法》规定,以完成一定任务为期限的劳动合同不得约定试用期;劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限或无固定期限的合同,试用期不得超过6个月。该建筑公司与王某签订了2年期限的合同,因此,试用期不得超过2个月,故C选项正确。

4、乙向甲租了一套设备，在甲不知道的情况下，乙与丙签订合同，把该套设备卖给了丙。下列说法正确的是（ ）。【单选题】

A.由于乙没有处分权，因此买卖合同无效

B.如合同签订后，甲将设备卖给乙，则合同确定有效

C.如丙订立合同之后知道乙没有处分权，则合同无效

D.如果设备已经交付给丙，则合同有效

正确答案:B

答案解析:本题所述的合同实际上是一个效力待定的合同，无处分权人订立的合同，经权利人追认后或无处分权人在订立合同后取得处分权时，合同才有效，因此只有B是最符合题意的。

5、李某在阳光工程公司工作3年2个月,月工资3000元,当地上年度职工平均工资2000元,2012年3月1日,该公司违法终止了李某的劳动合同。如李某放弃继续履行合同的要求,该公司应向李某支付赔偿金()。【单选题】

A.7000元

B.9000元

C.10500 元

D.21000 元

正确答案:C

答案解析:经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。因此3.5*3000=10500元，故选C。