2022年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、某建筑工程深基坑施工过程中，基坑支护专项方案由土方分包单位组织编制完成，则该专项方案应由（ ）来组织专家论证。【单选题】

A.建设单位

B.总承包单位

C.土方分包单位

D.监理单位

正确答案:B

答案解析:基坑支护专项方案由土方分包单位组织编制完成，则该专项方案应由施工单位来组织专家论证。

2、合同的目的性在于（ ）。【单选题】

A.获取对方的利益

B.承担违约责任

C.设立、变更、终止民事权利义务关系

D.互惠互利，维护社会经济秩序

正确答案:C

答案解析:1999年10月颁布的《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同法》)规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。故选C。

3、按照《劳动合同法》及相关法规的规定,下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中,正确的是()。【单选题】

A.劳动者提前7天以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同

B.劳动者试用期内提前15天通知用人单位,可解除劳动合同

C.劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的,无需告知用人单位可立即解除劳动合同

D.劳动者不满意用人单位的严格管理,可随时解除劳动合同

正确答案:C

答案解析:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。故选C。

4、某工程在缺陷责任期内发现质量缺陷，经鉴定该缺陷是由于承包人原因造成的。则下列有关承包人责任和费用承担的说法错误的是（）。【单选题】

A.承包人应负责维修，并承担鉴定及维修费用

B.承包人不维修也不承担费用，发包人可按合同约定扣除保证金，并由承包人承担违约责任

C.承包人维修并承担相应费用后，免除其对工程的一般损失赔偿责任

D.承包人不维修而愿承担费用的，发包人可负责组织维修，并按约从保证金中扣除费用

正确答案:C

答案解析:根据《建设工程质量保证金管理暂行办法》的相关规定：缺陷责任期内，由承包人原因造成的缺陷，承包人应负责维修，并承担鉴定及维修费用。如承包人不维修也不承担费用，发包人可按合同约定扣除保证金，并由承包人承担违约责任。承包人维修并承担相应费用后，不免除对工程的一般损失赔偿责任。由他人原因造成的缺陷，发包人负责组织维修，承包人不承担费用，且发包人不得从保证金中扣除费用。故选项C正确。

5、某工程建设纠纷,仲裁委员会组成的仲裁庭中,以下符合法律规定的是()。【多选题】

A.由1人组成仲裁庭

B.由3人组成仲裁庭

C.由4人组成仲裁庭

D.由5人组成仲裁庭

E.由7人组成仲裁庭

正确答案:A、B

答案解析:仲裁庭的组成形式包括合议仲裁庭和独任仲裁庭两种,即仲裁庭可以由3名仲裁员或者1名仲裁员组成。