2022年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、建设工程施工许可证的申请主体是该工程的（ ）。【单选题】

A.施工单位

B.建设单位

C.监理单位

D.咨询服务单位

正确答案:B

答案解析:《建筑法》规定，建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取施工许可证。故选B。

2、专利法的保护对象包括（）。【多选题】

A.科学发现

B.发明

C.图形作品

D.实用新型

E.外观设计

正确答案:B、D、E

答案解析:《专利法》保护的是发明创造专利权，并规定发明创造是指发明、实用新型和外观设计。

3、从不同类型法律的关系看,下列关于工程建设审计结论的说法中,错误的是()。【单选题】

A.当事人可以约定以审计结论作为合同的结算依据

B.审计结论与合同价款不一致并不必然影响合同效力

C.审计结论任何时候都不能作为合同案件的判决依据

D.合同约定不明或约定无效时,审计结论可以作为判决依据

正确答案:C

答案解析:根据最高人民法院在《关于建设工程承包合同案件中双方当事人已确定的工程价款与审计部门审计的工程决算价款不一致时如何运用法律问题的电话答复意见》(见教材),审计是国家对建设单位的一种行政监督,不影响建设单位与承建单位的合同效力,只有在合同明确约定以审计结论作为结算依据或约定不明确、约定无效的情况下,才能将审计结论作为判决依据。根据本题题意只有C选项符合题意。

4、在施工企业资质的法定条件中，只有各类别最低等级资质有所要求的一项是（ ）。【单选题】

A.有符合规定的净资产

B.有符合规定的主要人员

C.有符合规定的已完成工程业绩

D.有符合规定的技术装备

正确答案:B

答案解析:2016年10月住房城乡建设部颁发的《关于简化建筑业企业资质标准部分指标的通知》 要求，除各类别最低等级资质外，取消关于注册建造师、中级以上职称人员、持有岗位证书的现场管理人员、技术工人的指标考核。取消通信工程施工总承包三级资质标准中关于注册建造师的指标考核。

5、根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。【多选题】

A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的

B.患病或者负伤、在规定的医疗期内的

C.在本单位连续工作10年，且距法定退休年龄不足5年的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、致使原劳动合同无法履行

E.在本单位患职业病或者因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

正确答案:A、B、E

答案解析:本题考查的是劳动合同的解除和终止。《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。