2022年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、根据《行政许可法》，可以通过制定规章设定临时行政许可的有（）。【多选题】

A.北京市人民政府

B.国务院办公厅

C.中国人民银行

D.陕西省人大常委会

E.西藏自治区人民政府

正确答案:A、E

答案解析:本题考查的是地方规章的制定主体和行政许可的设定。省、自治区、直辖市和设区的市、自治州的人民政府，可以根据法律、行政法规和本省、自治区、直辖市的地方性法规，制定地方政府规章。其中只有省、自治区和直辖市人民政府制定的规章可以设定临时性行政许可。

2、施工单位违反施工程序,导致一座13层在建楼房倒塌,致使一名工人死亡,直接经济损失达7 000余万元人民币,根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定,该事件属于()事故。【单选题】

A.特别重大

B.重大

C.较大

D.一般

正确答案:B

答案解析:2007年4月颁布的《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，根据生产安全事故(以下简称事故)造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：(1)特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者1亿元以上直接经济损失的事故；(2)重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；(3)较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；(4)一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。

3、按照《全国建筑市场各方主体不良行为记录认定标准》,下列选项中属于施工单位承揽业务不良行为的是()。【单选题】

A.串通投标

B.偷工减料

C.未取得资质证书承揽工程

D.出借、转让资质证书

正确答案:A

答案解析:   承揽业务不良行为认定标准 （1）利用向发包单位及其工作人员行贿、提供回扣或者给予其他好处等不正当手段承揽业务的；（2）相互串通投标或与招标人串通投标的，以向招标人或评标委员会成员行贿的手段谋取中标的；（3）以他人名义投标或以其他方式弄虚作假，骗取中标的；（4）不按照与投标人订立的合同履行义务，情节严重的；（5）将承包的工程转包或违法分包的。本题只有A选项正确。

4、根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》关于竣工工程质量责任的说法，正确的是（）。【单选题】

A.发包人指定分包人分包专业工程，应由分包人对承包人承担责任

B.建设工程未经竣工验收投入使用后，承包人在合理使用寿命内对地基基础工程质量承担民事责任

C.建设工程未经竣工验收投入使用，不免除承包人的保修责任

D.建设工程竣工时发现的质量问题，如果不是承包人的原因导致的，承包人有权拒绝修复

正确答案:B

答案解析:A选项：发包人指定分包人，应当承担过错责任；C选项：建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用后，又以使用部分质量不符合约定为由主张权利的，不予支持；但是承包人应当在建设工程的合理使用寿命内对地基基础工程和主体结构质量承担民事责任。D选项：建设工程竣工时发现的质量问题或者质量缺陷.无论是建设单位的责任还是施工单位的责任，施工单位都有义务进行修复或返修。

5、李某，男，58岁，自2001年起就一直在某单位做环卫工人。2013年6月，因天气极端炎热，该单位开始清退一批年龄较大的工人。李某提出，自己身体尚好，可以胜任工作。根据《劳动合同法》规定，企业的下列做法中，不正确的有（）。【多选题】

A.应当与其签订固定期限劳动合同

B.应当与其签订无固定期限的劳动合同

C.可以与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.可以不与之签订劳动合同，因其是临时工

E.可以随时将其辞退

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查的是无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第14条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。该案例属于第一种情形，因此，选项ACDE不正确。