2022年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理第四章 建设工程合同和劳动合同法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。【单选题】

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

正确答案:A

答案解析:本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

2、某建筑公司签订的以下劳动合同中，试用期约定合法的是（）。【单选题】

A.公司与应届毕业生甲约定，待试用期满，再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同

B.公司与电工乙约定，劳动合同期限为某项目开工日至竣工日，试用期1个月

C.公司与出纳丙续订劳动合同，调整丙担任会计岗位，约定试用期1个月

D.公司与业务员丁签订2年劳动合同，合同期限内包含2个月试用期，试用工资为转正工资80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

正确答案:D

答案解析:劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、根据《劳动法》，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。【单选题】

A.可以随时解除劳动合同

B.必须解除劳动合同

C.可以解除劳动合同，但应当提前30日通知劳动者

D.不得解除劳动合同

正确答案:A

答案解析:本题考查的是劳动合同的解除。《劳动合同法》规定，具有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

4、下列情形中，发包人可以请求人民法院解除建设工程施工合同的有（）。【多选题】

A.承包人明确表示不履行合同主要义务的

B.承包人已经完成的建设工程质量不合格，并拒绝修复的

C.承包人在合同约定的期限内没有完工的

D.未经建设单位同意施工企业擅自更换了现场技术员的

E.承包人将承包的建设工程违法分包的

正确答案:A、B、E

答案解析:承包人具有下列情形之一，发包人请求解除建设工程施工合同的，应予支持：（1）明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的；（2）合同约定的期限内没有完工，且在发包人催告的合理期限内仍未完工的；（3）已经完成的建设工程质量不合格，并拒绝修复的；（4）将承包的建设工程非法转包、违法分包的。

5、下列选项中，属于劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的情形的是（ ）。【单选题】

A.  用人单位拖欠工资

B. 用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金

C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

正确答案:C

答案解析:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单 位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需 事先告知用人单位。