2022年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理第四章 建设工程合同和劳动合同法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列情形中，只要劳动者提出，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同的有（）。【多选题】

A.在本单位累计工作15年

B.连续订立两次1年的固定期限劳动合同

C.国企改制重新订立劳动合同，劳动者连续工作15年，距离法定退休年龄还有11年

D.在本单位连续工作10年

E.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者累计工作10年，距离法定退休年龄还有5年

正确答案:B、D

答案解析:有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且 劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者 订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（）。【单选题】

A.已解除劳动合同

B.已订立期限为1年的固定期限合同

C.签订期限为2年的固定期限合同

D.已订立无固定期限劳动合同

正确答案:D

答案解析:本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则和劳动合同的种类。《劳动合同法》第14条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是（）。【单选题】

A.丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定

B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙

C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训

D.丁可以被乙劳务派遣公司派到甲施工企业担任安全员

正确答案:B

答案解析:A被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。C：《劳动合同法》规定，用工单位应当履行下列义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。D：务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

4、关于垫资的说法，正确的是（  ）。【单选题】

A.法律、行政法规明确禁止垫资行为

B.垫资的法律性质是工程欠款

C.当事人约定垫资利息的，其利率最高为同期银行贷款利率的4倍

D.当事人对垫资利息未作约定的，按照工程欠款处理

正确答案:D

答案解析:本题考查的是工程价款的支付。当事人对垫资和垫资利息有约定，承包人请求按照约定返还垫资及其利息的，应予支持。当事人对垫资没有约定的，按照工程欠款处理。

5、下列合同中，债务人不履行债务，债权人有留置权的是（  ）。【单选题】

A.买卖合同

B.运输合同

C.借款合同

D.租赁合同

正确答案:B

答案解析:本题考查的是运输合同的法律规定。托运人或者收货人不支付运费、保管费以及其他运输费用的，承运人对相应的运输货物享有留置权，但当事人另有约定的除外。