2022年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、就法律关系的主体而言,债的主体()。【单选题】

A.双方都是特定的

B.双方都是不特定的

C.债权人是特定的,债务人是不特定的

D.债务人是特定的,债权人是不特定的

正确答案:A

答案解析:债是特定当事人之间的法律关系。债权人只能向特定的人主张自己的权利，债务人也只需向享有该项权利的特定人履行义务，即债的相对性。债的内容，是指债的主体双方间的权利与义务，即债权人享有的权利和债务人负担的义务，即债权与债务。债权为请求特定人为特定行为作为或不作为的权利。故选A。

2、建筑市场诚信行为信息中的良好行为记录,是指企业因严格遵守建设法规,行为规范,诚信经营而受到()表彰、奖励所形成的记录。【单选题】

A.建设单位

B.行政主管部门或相关专业部门

C.监理单位

D.公众评价

正确答案:B

答案解析:良好行为记录是指建筑市场主体在工程建设过程中严格遵守有关工程建设的法律、法规、规章或强制性标准，行为规范，诚信经营，自觉维护建筑市场秩序，受到各级建设行政主管部门和相关专业部门的奖励和表彰所形成的良好行为记录。故选B。

3、关于工程建设地方标准实施的说法，正确的是（）。【单选题】

A.工程建设地方标准不得与国家标准相抵触，可以高于国家标准

B.工程建设地方标准应报省级建设行政主管部门备案，方可在建设活动中使用

C.工程建设地方标准在本辖区内效力高于国家标准和行业标准

D.工程建设地方标准应当由省级人民政府标准部门统一制定

正确答案:A

答案解析:推荐性国家标准、行业标准、地方标准、团体标准、企业标准的技术要求不得低于强制性国家标准的相关技术要求。

4、下列选项中,用人单位可以单方解除合同的情形包括()。【多选题】

A.劳动者在试用期内迟到、早退,不符合录用条件

B.劳动者因为犯盗窃罪,被依法追究刑事责任

C.劳动者因工负伤,成为残疾人

D.劳动者同时与其他用人单位签订了劳动合同且不愿改正

E.用人单位经济性裁员

正确答案:A、B、D、E

答案解析:《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。故选ABDE。

5、在保险合同中，负有支付保险费义务的当事人是（　 ）。【单选题】

A.保险人

B.受益人

C.被保险人

D.投保人

正确答案:D

答案解析:保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费。