2022年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、个人所得税纳税人取得应税所得应当按照规定到主管税务机关办理纳税申报的有（）。【多选题】

A.取得应税所得没有扣缴义务人的

B.取得综合所得需要办理汇算清缴的

C.取得特许权使用费所得的

D.因移居境外注销中国户籍的

E.取得境外所得的

正确答案:A、B、D、E

答案解析:有下列情形之一的，纳税人应当依法办理纳税申报：（1）取得综合所得需要办理汇算清缴；（2）取得应税所得没有扣缴义务人；（3）取得应税所得，扣缴义务人未扣缴税款；（4）取得境外所得；（5）因移居境外注销中国户籍；（6）非居民个人在中国境内从两处以上取得工资、薪金所得；（7）国务院规定的其他情形。

2、工程监理单位在实施建立过程中，发现存在安全事故隐患，情况严重的，应当要求施工单位（　 ）。【单选题】

A.暂停施工，并及时报告建设单位

B.暂停施工，并及时报告有关主管部门

C.整改，并及时报告建设单位

D.整改，并及时报告有关主管部门

正确答案:A

答案解析:《建设工程安全生产管理条例》规定，工程监理单位在实施监理过程中，发现存在安全事故隐患的，应当要求施工单位整改；情况严重的，应当要求施工单位暂时停止施工，并及时报告建设单位。施工单位拒不整改或者不停止施工的，工程监理单位应当及时向有关主管部门报告。

3、依照《建设工程质量管理条例》的规定,下列情形中属于违法分包的有()。【多选题】

A.总承包单位将部分工程分包给了不具有相应资质的单位

B.未经建设单位认可,承包单位将部分工程交由他人完成

C.分包单位将其承包的工程再分包

D.未经建设单位的认可,施工总承包人将劳务作业任务分包给了有相应资质的劳务分包企业

E.施工总承包人将承包工程的关键性工作分包给了具有先进技术的其他单位

正确答案:A、B、C、E

答案解析:  劳务作业分包由劳务作业发包人与劳务作业承包人通过劳务合同约定,可不经建设单位认可,故D选项不是违法分包。 《招标投标法》也规定，中标人按照合同约定或者经招标人同意，可以将中标项目的部分非主体、非关键性工作分包给他人完成。中标人不得向他人转让中标项目，也不得将中标项目肢解后分别向他人转让。《招标投标法实施条例》进一步规定，中标人不得向他人转让中标项目，也不得将中标项目肢解后分别向他人转让。中标人按照合同约定或者经招标人同意，可以将中标项目的部分非主体、非关键性工作分包给他人完成。接受分包的人应当具备相应的资格条件，并不得再次分包。中标人应当就分包项目向招标人负责，接受分包的人就分包项目承担连带责任。其余ABCE选项构成违法分包。

4、注册执业人员未执行法律、法规和工程建设强制性标准的，尚未构成严重情节的，将被责令停业执行（）。【单选题】

A.1个月-2个月

B.2个月-3个月

C.3个月-1年

D.1年-5年

正确答案:C

答案解析:本题考查是“违法行为应承担的法律责任”。注册执业人员未执行法律、法规和工程建设强制性标准的，尚未构成严重情节的，将被责令停业执行3个月以上1年以下。

5、下列评标委员会成员的行为，合法的是（）。【单选题】

A.向招标人征询确定中标人的意向

B.接受投标人提出的主动澄清

C.对投标提出否决意见

D.接受个人所提出的询问意见

正确答案:C

答案解析:评标委员会的违法行为：（1）应当回避而不回避；（2）擅离职守；（3）不按照招标文件规定的评标标准和方法评标；（4）私下接触投标人；（5）向招标人征询确定中标人的意向或者接受任何单位或者个人明示或者暗示提出的倾向或者排斥特定投标人的要求；（6）对依法应当否决的投标不提出否决意见；（7）暗示或者诱导投标人作出澄清、说明或者接受投标人主动提出的澄清、说明；（8）其他不客观、不公正履行职务的行为。

6、关于借款合同，下列选项说法正确的有（ ）。【多选题】

A.贷款人可采用贴息法的方式计取利息

B.提供担保和提供借款均为贷款人的主要义务

C.提供真实情况和按约定用途使用借款均为借款人的主要义务

D.借款合同未约定借款期限，当事人双方无法达成补充协议，按照合同有关条款或交易习惯也无法确定，贷款人可以催告借款人在合理期限内返还

E.借款合同约定的年利率水平超过24%的部分无效

正确答案:C、D

答案解析:借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支 付利息的，人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。

7、某施工项目合同中安全防护、文明施工措施费用为80万元,施工中施工单位仅投入50万元,其他费用挪用,后建设主管部门发现责令其整改,同时可处以()罚款。【单选题】

A.5万元

B.10万元

C.20万元

D.25万元

正确答案:B

答案解析:施工单位挪用安全防护、文明施工措施费用的,由县级以上建设主管部门依据《建设工程安全生产管理条例》第63条规定,责令限期整改,处挪用费用20%以上50%以下的罚款;造成损失的,依法承担赔偿责任。本案施工单位挪用30万元,可处6万元至15万元罚款,因此B项最符合。

8、下列选项中，属于建筑施工企业取得安全生产许可证应具备的安全生产条件的有（ ）。【多选题】

A.特种作业人员须考核合格，取得特种作业操作资格证书

B.依法参加工伤保险

C.各分部分项工程编制应急预案

D.配备足够数量的兼职安全生产管理人员

E.管理人员和作业人员每年至少2次安全生产教育培训并考核合格

正确答案:A、B

答案解析:应当具备下列安全生产条件：（1）建立、健全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制度和操作规程；（2）保证本单位安全生产条件所需资金的投入；（3）设置安全生产管理机构，按照国家有关规定配备专职安全生产管理人员；（4）主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员经建设主管部门或者其他有关部门考核合格；（5）特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书；（6）管理人员和 作业人员每年至少进行1次安全生产教育培训并考核合格；（7）依法参加工伤保险，依法为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险，为从业人员交纳保险费；（8）施 工现场的办公、生活区及作业场所和安全防护用具、机械设备、施工机具及配件符合有关安全生产法律、法规、标准和规程的要求；（9）有职业危害防治措施，并为作业人员配备符合国家标准或者行业标准的安全防护用具和安全防护服装；（10）有对危险性较大的分部分项工程及施工现场易发生重大事故的部位、环节的预防、监控措施和应急预案；（11）有生产安全事故应急救援预案、应急救援组织或者应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备；（12）法律、法规规定的其他条件。

9、下列关于债权的表述，正确的是（）。【单选题】

A.债权只有通过当事人的约定才能产生

B.债权为相对权，权利人义务人都只能是特定之人

C.施工单位为警示行人设置警示标志，发生无因管理之债

D.施工单位不按图施工，偷工减料的，发生不当得利之债

正确答案:B

答案解析:债的根据有合同、侵权、不当得利、无因管理，只有合同债为约定产生，而后三者均为法定产生。施工单位设置警示标志，属于法定义务，不构成无因管理债；施工单位不按图施工，偷工减料的，构成合同之债。

10、施工作业人员享有的安全生产权利包括()。【多选题】

A.获得安全生产所需的防护用品

B.了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施

C.安全事故隐患报告

D.拒绝加班连续作业

E.获得意外伤害保险赔偿

正确答案:A、B、E

答案解析:施工作业人员应当享有的安全生产权利按照《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律、行政法规的规定，施工作业人员主要享有如下的安全生产权利：(一)施工安全生产的知情权和建议权施工作业人员是施工单位运行和施工生产活动的主体。充分发挥施工作业人员在企业中的主人翁作用，是搞好施工安全生产的重要保障。因此，施工作业人员对施工安全生产拥有知情权，并享有改进安全生产工作的建议权。2002年6月颁布的《安全生产法》规定，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。《建筑法》还规定，作业人员有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进意见。《建设工程安全生产管理条例》则进一步规定，施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，并书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。(二)施工安全防护用品的获得权施工安全防护用品，一般包括安全帽、安全带、安全网、安全绳及其他个人防护用品(如防护鞋、防护服装、防尘口罩)等。它是保护施工作业人员安全健康所必需的防御性装备，可有效地预防或减少伤亡事故的发生。《建筑法》规定，作业人员有权获得安全生产所需的防护用品。《安全生产法》还规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。《建设工程安全生产管理条例》进一步规定，施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装。（三）批评、检举、控告权及拒绝违章指挥权《建筑法》规定，作业人员对危及生命安全和人身健康的行为有权提出批评、检举和控告。《安全生产法》还规定，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。《建设工程安全生产管理条例》进一步规定，作业人员有权对施工现场的作业条件、作业程序和作业方式中存在的安全问题提出批评、检举和控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。违章指挥则是指强迫作业人员违反法律、法规或者规章制度、操作规程进行作业的行为。法律赋予从业人员有拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利，不仅是为了保护作业人员的人身安全，也是为了警示施工单位负责人和现场管理人员必须按照有关规章制度和操作规程进行指挥，并不得因作业人员拒绝违章指挥和强令冒险作业而对其进行打击报复。（四）紧急避险权为了保证施工作业人员的安全，在施工中遇有直接危及人身安全的紧急情况时，施工作业人员享有停止作业和紧急撤离的权利。《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。《建设工程安全生产管理条例》也规定，在施工中发生危及人身安全的紧急情况时，作业人员有权立即停止作业或者在采取必要的应急措施后撤离危险区域。（五）获得意外伤害保险赔偿的权利2011年4月经修订后颁布的《建筑法》规定，建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工少保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。据此，施工作业人员除依法享有工伤保险的各项权利外，从事危险作业的施工人员还可以依法享有意外伤害保险的各项权利。（六）请求民事赔偿权《安全生产法》规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。