2022年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理建设工程合同和劳动合同法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、某建筑公司向供货商采购某种国家定价的特种材料,合同签订时价格为4 000元/吨,约定6月1日运至某工地。后供货商迟迟不予交货,8月下旬,国家调整价格为3 400元/吨,供货商急忙交货。双方为结算价格产生争议。下列说法正确的是()。【单选题】

A.应按合同约定的价格4 000元/吨结算

B.应按国家确定的最新价格3 400元/吨结算

C.应当按新旧价格的平均值结算

D.双方协商确定,协商不成的应当解除合同

正确答案:B

答案解析:买受人应当按照约定的数额支付价款。对价款没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。对于不能达成补充协议，也不能按照合同有关条款或者交易习惯确定的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。执行政府定价或者政府指导价的，在合同约定的交付期限内政府价格调整时，按照交付时的价格计价。逾期交付标的物的，遇价格上涨时，按照原价格执行；价格下降时，按照新价格执行。逾期提取标的物或者逾期付款的，遇价格上涨时，按照新价格执行；价格下降时，按照原价格执行。故选B。

2、下列选项中,用人单位可以单方解除合同的情形包括()。【多选题】

A.劳动者在试用期内迟到、早退,不符合录用条件

B.劳动者因为犯盗窃罪,被依法追究刑事责任

C.劳动者因工负伤,成为残疾人

D.劳动者同时与其他用人单位签订了劳动合同且不愿改正

E.用人单位经济性裁员

正确答案:A、B、D、E

答案解析:《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。故选ABDE。

3、甲公司与某输送设备生产厂签订了一份非标准输送设备定制合同,并向该公司支付了预付款。输送设备公司按约定完成了定制任务,但甲公司却未向其支付合同额中剩余的款项,也未提出解除该合同。对此,这家输送设备公司对这些设备享有()。【单选题】

A.处置权

B.所有权

C.使用权

D.留置权

正确答案:D

答案解析:托运人或者收货人不支付运费、保管费以及其他运输费用的，承运人对相应的运输货物享有留置权，但当事人另有约定的除外。故选D。

4、下列关于劳动合同试用期的说法中,正确的有()。【多选题】

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的,不允许约定试用期

B.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月

C.签订无固定期限合同的,试用期不得超过1年

D.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期

E.如果劳动合同期限不满3个月,合同中不得约定试用期

正确答案:B、D、E

答案解析:   劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。故选BDE。

5、以下关于女职工的特殊劳动保护的说法,正确的是()。【单选题】

A.禁止安排女职工从事3级体力劳动强度的劳动

B.禁止安排怀孕女职工延长工作时间

C.禁止安排怀孕女职工夜班劳动

D.女职工生育享受不少于90天产假

正确答案:D

答案解析:《劳动法》规定,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天产假。哺乳期不得从事3级体力劳动,不得延长工作时间和夜班。A选项应为4级,BC选项均应为怀孕7个月以上。因此,答案只有D正确。