2022年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理建设工程发承包法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、所谓投标有效期，是指（ ）的日期。【单选题】

A.发售招标文件到投标截止时

B.发售招标文件到签发中标通知书之日

C.投标截止之日到签发中标通知书之日

D.投标人投送投标文件之日到投标保证金失效之日

正确答案:C

答案解析:投标有效期是从投标人提交投标文件截止之日起计算，一般至中标通知书签发日期止。在此期限内，所有招标文件均保持有效。投标保证金有效期应当与投标有效期一致。故选C。

2、《建筑法》及相关法规规定,禁止分包单位将其承包的工程再分包,但下列分包中的()例外。【单选题】

A.专业分包单位将其承包工程中的非关键工作分包给了同等资质的单位

B.为了赶工期,劳务分包企业将其承包的部分施工作业分包给了同类企业

C.专业分包单位将其承包工程中的劳务作业分包给了劳务分包企业

D.分包工程的发包人将所承包的工程肢解后全部发包给他人

正确答案:C

答案解析:《建筑法》规定，禁止分包单位将其承包的工程再分包。《招标投标法》也规定，接受分包的人不得再次分包。这主要是防止层层分包，以规范市场行为，保证工程质量。因此，按照《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》的规定，除专业承包企业可以将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业外，专业分包工程承包人和劳务作业承包人都必须自行完成所承包的任务。故选C。

3、建筑施工企业的下列行为中，应作为不良行为记入其信用档案的有（ ）。【多选题】

A.甲公司用仲裁方式解决与建设单位的合同履约纠纷

B.乙公司中标后不与建设单位签订合同，受到行政处罚

C.丙公司将承包的工程转包给他人被责令停业整顿

D.丁公司允许包工头以自己的名义承包工程，被吊销了营业执照

E.戊公司因工资纠纷被员工投诉

正确答案:B、C、D

答案解析:承包人与建设单位用仲裁方式解决合同履约纠纷是正当的行为，不能作为不良行为记录记入其信用档案，故A选项错误。戊公司因工资纠纷被员工投诉，并不等于公司方就一定有违法行为，要以诉讼结果而论，故E选项也不符合题意。本题只有B、C、D选项属于不良行为记录（有处理结果的不良行为），应记入乙、丙、丁公司的信用档案。

4、根据《建筑市场诚信行为管理办法》的规定，除招标投标违法行为外，建筑市场诚信行为记录信息的公布时间为行政处罚决定作出后的（ ）日内。【单选题】

A.30

B.20

C.15

D.7

正确答案:D

答案解析:根据《建筑市场诚信行为管理办法》的规定，除招标投标违法行为外，建筑市场诚信行为记录信息的公布时间为行政处罚决定作出后的7日内。故选D。

5、《建筑法》规定,建筑施工企业超越本单位资质等级承揽工程的,责令停止违法行为,处以罚款,情节严重的,可()。【单选题】

A.追究刑事责任

B.予以取缔

C.吊销营业执照

D.吊销资质证书

正确答案:D

答案解析:《建筑法》规定，超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。故选D。