2021年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理建设工程合同和劳动合同法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、在施工合同的履行中,如果建设单位拖欠工程款,经催告后在合理的期限内仍未支付,则施工企业可以主张(),然后要求对方赔偿损失。【单选题】

A.撤销合同,无须通知对方

B.撤销合同,应通知对方

C.解除合同,无须通知对方

D.解除合同,应通知对方

正确答案:D

答案解析:法定解除合同。《合同法》第94条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（1）因不可抗力致使不能实现合同目的；（2）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（3）当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（4）当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（5）法律规定的其他情形。法定解除与约定解除的区别在于：法定解除是法律直接规定解除合同的条件，当条件具备时，解除权人可直接行使解除权；约定解除则是双方的法律行为，单方行为不能导致合同的解除。故选D。

2、按照《劳动合同法》的规定，下列关于劳务派遣的表述中，正确的是（ ）。【单选题】

A.被派遣劳动者应与用人单位签订劳动合同

B.派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同

C.劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施

D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费

正确答案:C

答案解析:   劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。   劳务派遣单位是《劳动合同法》中所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同。该劳动合同除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。故选C。

3、无效的劳动合同,从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合同的有()。【多选题】

A.劳动报酬较低的合同

B.违反法律法规的合同

C.采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同

D.未规定明确合同期限的合同

E.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同

正确答案:B、C、E

答案解析:《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。故选BCE。

4、承包人取得竣工结算价款的前提条件是（ ）。【单选题】

A.承包人已将合同约定的工程全部完成

B.工程经竣工验收合格

C.承包人提交了完整的结算报告

D.发包方对结算报告已进行审核

正确答案:B

答案解析:工程经竣工验收合格是承包人取得工程价款的前提条件。故选B。

5、合同条款空缺时，可以采用（1）交易习惯、（2）补充协议和（3）按照《合同法》约定这三种方式来处理，但是这三种方式是有先后顺序的，其正确的先后顺序是（ ）。【单选题】

A.（1）（2）（3）

B.（3）（2）（1）

C.（1）（3）（2）

D.（2）（1）（3）

正确答案:D

答案解析:按照《合同法》的规定，合同生效后，当事人就质量、价款或报酬、履行地点等内容没有约定或约定不明确的，可以协议补充，不能达成补充协议的，按照合同有关条款或交易习惯确定。如果合同当事人双方不能达成一致意见，又不能按照合同的有关条款或交易习惯确定，可以按照《合同法》的规定。因此选择D。