2020年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理建设工程合同和劳动合同法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列关于劳动合同试用期的说法中,正确的有()。【多选题】

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的,不允许约定试用期

B.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月

C.签订无固定期限合同的,试用期不得超过1年

D.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期

E.如果劳动合同期限不满3个月,合同中不得约定试用期

正确答案:B、D、E

答案解析:

   劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

故选BDE。

1、甲公司与某输送设备生产厂签订了一份非标准输送设备定制合同，并向该公司支付了预付款。输送设备公司按约定完成了定制任务，但甲公司却未向其支付合同额中剩余的款项，也未提出解除该合同。对此，这家输送设备公司对这些设备享有（ ）。【单选题】

A.处置权

B.所有权

C.使用权

D.留置权

正确答案:D

答案解析:除当事人另有约定外，定作人未向承揽人支付报酬或者材料费等价款的，承揽人对完成的工作成果享有留置权。故选D。

1、依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,一般可以通过下列()方式解决。【多选题】

A.申请调解

B.双方协商

C.投诉上访

D.申请仲裁

E.提起诉讼

正确答案:A、B、D、E

答案解析:

《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

故选ABDE。

1、某施工合同约定承包人对基础工程垫资施工,发包人对垫付资金按银行贷款利率2倍支付利息,后发包人未按合同约定支付垫资利息,承包人诉至法院,则人民法院对垫资利息的处理,正确的是()。【单选题】

A.予以追缴

B.不予支持

C.支付按合同约定全部支付

D.只支持按银行同类贷款利息支付

正确答案:D

答案解析:

《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》规定，当事人对垫资和垫资利息有约定，承包人请求按照约定返还垫资及其利息的，应予支持，但是约定的利息计算标准高于中国人民银行发布的同期同类贷款利率的部分除外。
当事人对垫资没有约定的，按照工程欠款处理。当事人对垫资利息没有约定，承包人请求支付利息的，不予支持。

故选D。

1、某承包人与发包人以中标价签订了建设工程施工合同并履行备案手续后,发包人与承包人又签订了要求承包人在中标价格基础上让利10%的补充协议,结算时双方对工程价款发生争议,则应当以()作为结算工程价款的依据。【单选题】

A.备案的建设工程合同

B.补充协议

C.重新商定合同

D.当地建设行政主管部门发布的计价方法

正确答案:A

答案解析:本题中备案的工程合同和补充协议是属于典型的“黑白”合同,依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》(以下简称《解释》)第21条规定:当事人就同一建设工程另行订立的建设工程施工合同与经过备案的中标合同实质性内容不一致的,应当以备案的中标合同作为结算工程价款的依据。因此,本题选A。