2020年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理建设工程合同和劳动合同法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,一般可以通过下列()方式解决。【多选题】

A.申请调解

B.双方协商

C.投诉上访

D.申请仲裁

E.提起诉讼

正确答案:A、B、D、E

答案解析:《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。故选ABDE。

2、甲和乙签订了材料运输合同，由乙和丙以汽车运输方式联运，甲向乙支付了运费。途经丙运输区段时，由于司机疲劳驾驶使货车侧翻，导致部分材料被毁。事故处理后，丙将其余材料送至指定地点。对此，下列说法中正确的是（ ）。【单选题】

A.丙应对此承担全部责任

B.甲应要求乙退还运费

C.乙和丙对此承担连带责任

D.甲直接要求丙赔偿损失

正确答案:C

答案解析:   多式联运经营人可以与参加多式联运的各区段承运人就多式联运合同的各区段运输约定相互之间的责任，但该约定不影响多式联运经营人对全程运输承担的义务。因托运人托运货物时的过错造成多式联运经营人损失的，即使托运人已经转让多式联运单据，托运人仍然应当承担损害赔偿责任。故选C。

3、24．宋某与陈某签订了房屋租赁合同，约定租期1年，租金按月支付。合同签订前，宋某已得知该房屋存在明显的安全问题。宋某仅租用了3个月便提出解除合同。对此，下列说法中正确的是（ ）。【单选题】

A.该租赁合同无效

B.宋某应承担违约责任

C.陈某应向宋某提出补偿要求

D.宋某可以随时解除合同

正确答案:D

答案解析:当租赁物危及承租人的安全或健康时，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍可以随时解除合同。故选D。

4、以下关于女职工的特殊劳动保护的说法,正确的是()。【单选题】

A.禁止安排女职工从事3级体力劳动强度的劳动

B.禁止安排怀孕女职工延长工作时间

C.禁止安排怀孕女职工夜班劳动

D.女职工生育享受不少于90天产假

正确答案:D

答案解析:《劳动法》规定,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天产假。哺乳期不得从事3级体力劳动,不得延长工作时间和夜班。A选项应为4级,BC选项均应为怀孕7个月以上。因此,答案只有D正确。

5、接受要约的承诺人要使发出的承诺不产生法律效力,则撤回承诺的通知应当在()到达要约人。【单选题】

A.要约到达受要约人之前

B.承诺通知到达要约人之前

C.承诺通知发出之前

D.承诺通知到达要约人之后

正确答案:B

答案解析:要约的有效期间由要约人在要约中规定。要约人如果在要约中定有存续期间，受要约人必须在此期间内承诺。要约可以撤回，但撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。要约可以撤销，但撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。故选B。