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2020年一级建造师《工程法规》章节练习题精选0920
帮考网校2020-09-20 09:54

2020年一级建造师《工程法规》考试共100题,分为单选题和多选题。小编为您整理建设工程合同和劳动合同法律制度5道练习题,附答案解析,供您备考练习。


1、王女士在某网站购买了一件饰品,其质量保证期为3个月。王女士收到饰品时没有仔细检查,之后也一直没有使用。半年后王女士整理物品时,发现这件饰品有质量问题,于是联系该网站要求更换。对此,该网站()。【单选题】

A.应予更换

B.可不予理睬

C.负责修整并承担相应费用

D.应联系修整,所需费用由王女士承担

正确答案:D

答案解析:买受人收到标的物时应当在约定的检验期间内检验。没有约定检验期间的,应当及时检验。当事人约定检验期间的,买受人应当在检验期间内将标的物的数量或者质量不符合约定的情形通知出卖人。买受人怠于通知的,视为标的物的数量或者质量符合约定。当事人没有约定检验期间的,买受人应当在发现或者应当发现标的物的数量或者质量不符合约定的合理期间内通知出卖人。买受人在合理期间内未通知或者自标的物收到之日起两年内未通知出卖人的,视为标的物的数量或者质量符合约定,但对标的物有质量保证期的,适用质量保证期,不适用该两年的规定。出卖人知道或者应当知道提供的标的物不符合约定,买受人通知出卖人的时限不受上述检验期间、合理期间的限制。故选D。 

2、下列合同订立的原则中,可以作为合同当事人的行为准则,防止当事人滥用权利,保护当事人合法权益,维护和平衡当事人之间的利益的原则是()。【单选题】

A.合法原则

B.诚实信用原则

C.公平原则

D.自愿原则

正确答案:C

答案解析:《合同法》规定,当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。公平原则主要包括:(1)订立合同时,要根据公平原则确定双方的权利和义务,不得欺诈,不得假借订立合同恶意进行磋商;(2)根据公平原则确定风险的合理分配;(3)根据公平原则确定违约责任。公平原则作为合同当事人的行为准则,可以防止当事人滥用权利,保护当事人的合法权益,维护和平衡当事人之间的利益。故选C。

3、《合同法》规定,解除合同表述正确的有()。【多选题】

A.当事人必须全部履行各自义务后才能解除合同

B.当事人协商一致可以解除合同

C.因不可抗力致使不能实现合同目的

D.一方当事人对解除合同有异议,可以按约定的解决争议的方式处理

E.合同解除后,当事人均不再要求对方承担任何责任

正确答案:B、C、D

答案解析:合同的解除分为两大类:1.约定解除合同。《合同法》第93条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。2.法定解除合同。《合同法》第94条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(1)因不可抗力致使不能实现合同目的;(2)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(3)当事人一方延迟履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(4)当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(5)法律规定的其他情形。法定解除与约定解除的区别在于:法定解除是法律直接规定解除合同的条件,当条件具备时,解除权人可直接行使解除权;约定解除则是双方的法律行为,单方行为不能导致合同的解除。(三)解除合同的程序《合同法》规定,当事人一方依照本法第93条第2款、第94条的规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。当事人对异议期限有约定的依照约定,没有约定的,最长期3个月。故选BCD。

4、张经理打算在M市为公司购置一块建设用地,便委托当地老同学李某代办此事,双方从未谈及劳务报酬。李某经多方调查、咨询,挑选出一块令张经理满意的地皮,并做好了办理相关手续前的各种准备工作,但最终由于M市建设规划发生变化而未能实现。李某为此垫付了不少费用。对此,下列表述中除()以外都是合理合法的。【单选题】

A.张经理应提供委托事务的必要费用

B.张经理可以不向李某支付报酬

C.张经理可以向李某支付相应的报酬

D.委托合同必须是有偿的

正确答案:D

答案解析:如果没有双方的相互信任和了解,委托合同关系难以成立,即使是建立了委托关系,也难以巩固。因此,在委托合同关系成立并生效后,如果一方对另一方产生了不信任,可随时终止委托合同。委托合同可以是有偿合同,也可以是无偿合同。故选D。

5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资。【单选题】

A.2

B.3

C.4

D.5

正确答案:A

答案解析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。

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