为考生描绘一幅性格侧写，使面试前前就能对考生有一些初步的倾向性了解。越来越细化的职责分工，让银行对每个岗位的要求进行分解，考生的性格测试若与岗位匹配度很低，可以直接不再面试，省时省力。为面试的提问设计倾向性，省却破冰的时间，大幅提高效率。为决策提供依据，面对两份甚至多份分量相当的应聘者时，可以从侧面科学的予以甄别挑选。

一般来说，性格测试的常见题型就是用一些客观的描述，选择主观的答案，做几个选择题而已。性格测试的答案无所谓对错，只要不涉及原则道德问题，华图金领人建议考生还是根据内心的真实想法来答题，不需要弄虚作假。因为银行招聘的性格测试都是采用的正规题目，部分题目里会有伪装选项，以防考生乱选，所以在答题时尽量保证真实性。

银行属于窗口型行业，多需要稳重型人才，所以性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。对于每天面对大量顾客的临柜职员来说，性格测试中只要能表现出良好的心理素质和亲切和蔼的态度，不出现极端的急躁易怒倾向，基本上问题都不大，所以性格测试不用花过多的时间来复习。