近来好消息不断，疫情逐渐好转，大部分省市清零，武汉也开始解封，多数企业开始复工复产啦。随之而来的，就是同学们的就业也要提上日程。那么今天我们就来了解一下关于人行招聘的相关信息吧。

中国人民银行招聘的范围较为广泛，包括往届生、再试生和应届毕业生。

今天帮考网就来分别来对比一下，三者各自的优势吧。

一、往届生优势 

往届生指的是非应届毕业生，即社会在职人员。人行招聘的社会人员通常要求都是具有商业性金融机构、经济部门及相关专业工作经历的社会在职人员。

往届生的优势较为明显，有相关从业经验，能够比应届毕业生更加快速的熟悉人行工作内容和流程，减少人行培训的时间。并且在人行笔、面试时，对于一些专业问题能够融入自己的实际经历，认知更加深刻，从而加大自己的入职概率。

注意：有心的同学们会发现近几年的人行招聘网申中，大部分被驳回的网申属于社会在职人员，这是不是说明人行不喜欢往届生呢？

帮考网要说，不是的。被驳回的原因大多数是不符合"具有商业性金融机构、经济部门及相关专业工作经历"的要求。据了解，符合条件的有银行从业经历、规模以上金融机构从业经历等。为避免出错，建议同学们在报考之前，向报考行进行电话咨询报考条件。

二、再试者

再试生指的参加过人行的笔试或面试的人员。

再试生优势也较为明显，不仅在实战方面有经验，答题时间会有更好规划，而且在备考方面也可以结合自己学习的节奏，认真规划自己的复习时间，复习的重难点是什么，考题类型是什么，从而提高自己的笔、面试成绩，增加入行几率。

注意：再试生应该关注自己是否符合报考条件，如是否属于有相关经历的社会在职人员或仍处于1-2年择业期内、尚未与其他单位建立劳动关系的毕业生。

三、应届毕业生

应届毕业生中分为本年度毕业的毕业生和拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。

应届毕业生的优势在于人行很多岗位是面向应届生的，可供选择的岗位更多，甚至部分地区是只面向应届毕业生进行招聘。例如参考吉林省人行招聘情况，2019年应届生招考占比为57.03%，非应届生招考占比42.97%；在2020年应届生招考占比为61%，非应届生招考占比39%。所以可以看出应届生在人行招聘时，有更多机会和选择。

通过上述对比，同学们也可以看出三者其实各有优势，央行对于三者都有相应的招聘需求，只不过需要同学们根据自己的情况，重点突出自己的优势，做好考前准备。

好的，以上就是今天帮考网为大家分享的全部内容，帮考网在此祝愿大家在未来的工作道路上一帆风顺！如想了解更多有关银行招聘的内容，敬请关注帮考网！