2025年银行从业资格考试《个人理财（中级）》考试共93题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、女性的退休养老金需求高于男性的原因是（）。【多选题】

A.男性的风险承受能力比女性低

B.女性平均寿命高于男性

C.女性在工作期间平均收入低于男性

D.女性的消费普遍比男性高

E.女性的风险偏好程度较低，更愿意选择保守的投资理财方式

正确答案:B、C、E

答案解析:造成这一现状的原因主要有四点：一是女性平均寿命高于男性；二是女性在工作期间平均收入低于男性，形成收入差距；这种差距既会影响职业生涯的财富积累，也会影响到退休后相关收入的获得（如企业年金、养老金等）；三是女性的退休时间早于男性；四是女性的风险偏好程度较低，更愿意选择保守的投资理财方式。

2、一般已获利息倍数为（）时比较恰当。【单选题】

A.1

B.2

C.3

D.5

正确答案:C

答案解析:一般已获利息倍数为3时比较恰当。

3、冯枫可以分得价值（ ）万元的遗产。【客观案例题】

A.0

B.1.25

C.3.75

D.4

正确答案:A

答案解析:本案中以冯老先生最后的口头遗嘱为准，所以冯枫没有任何遗产可以继承。

4、以下关于遗嘱无效的说法错误的是（ ）。【单选题】

A.无民事行为能力的人所里的遗嘱，其本人后来有了行为能力，遗嘱无效

B.立遗嘱人立遗嘱时有行为能力，后来丧失了行为能力，遗嘱无效

C.受胁迫、欺骗所立遗嘱无效

D.取消或减少尚未出生的胎儿的应继份，遗嘱无效

正确答案:B

答案解析:《民法典》第一千一百四十三条规定，无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所立的遗嘱无效。遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思，受欺诈、胁迫所立的遗嘱无效。伪造的遗嘱无效。遗嘱被篡改的，篡改的内容无效。

5、出于企业长期发展的考虑，李先生听取了理财经理小邵关于股权激励方面的介绍，下列关于股权激励的说法中错误的是（) 。【客观案例题】

A.股权激励包括:股票期权、员工持股计划和管理层分红等形式

B.股权激励会让企业的创始人很快失去企业的管理权，但仍将享受企业的分红

C.因为没有转让权益的公开市场与定价机制，中小企业的股权转让一般只能在内部（优先）转让

D.股权激励是通过经营者获得公司股权，让企业经营者得到一定经济权利，使他们能够多以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务

正确答案:B

答案解析:上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。股权激励不会使企业的创始人很快失去企业的管理权。

6、冯老先生的口头遗嘱（ ）。【客观案例题】

A.有效，个人可以根据自己的意见处理财产

B.有效，医生和护士作为见证人

C.无效，因为遗产已经通过自书和代书遗嘱分配

D.无效，因为没有指定见证人

正确答案:B

答案解析:根据《民法典》第一千一百三十八条规定，遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。本题中医院的医生与护士均可作为冯老先生口头遗嘱的证明人，因此口头遗嘱有效。

7、根据我国《民法典》规定，以下属于小张遗产第一继承人的是（ ）。【单选题】

A.小张的妻子

B.小张的弟弟

C.小张的岳父

D.小张的祖父

正确答案:A

答案解析:以下属于第一继承人的有：配偶、子女、父母，以及对公婆、岳父母尽了主要赡养义务的丧偶儿媳和丧偶女婿。

8、（）是保险基金的来源。【单选题】

A.保险费

B.保险金额

C.保险费率

D.保险标的

正确答案:A

答案解析:保险费是根据保险金额与保险费率计算出来的，是保险基金的来源，缴纳保险费是投保人应尽的义务，对此保险合同应当明确规定。

9、如果今年年初杨先生中了彩票，一次性又投入了30万，那么退休时的基金增到（）元。【客观案例题】

A.1456993

B.1485697

C.2017942

D.2146992

正确答案:A

答案解析:使用财务计算器计算：N=15，I/YR=9，PV=-400000，FV=1456993（元）。已知目前生息资产本金100000万元，中彩票投入300000万元，即PV=400000，投资收益率r=9%，期数n=15，根据复利终值计算公式：。

10、理财师应与客户就理财计划书的实施进展与预期目标，进行定期对比检视，频率通常是（）一次，也可以根据市场的情况或者客户家庭的情况变化进行调整。【单选题】

A.一个月

B.一个季度

C.半年

D.一年

正确答案:B

答案解析:理财师应与客户就理财计划书的实施进展与预期目标，进行定期对比检视，频率通常是一个季度一次，也可以根据市场的情况或者客户家庭的情况变化进行调整。实际进展包括到当前时点积累的资产及负债情况，过去一个季度收入支出情况、储蓄情况，与生涯仿真表中的目标进行比较，如果没有达到预定目标，设计劳补方案，如果超越目标，则可以适当鼓励客户。