2024年银行从业资格考试《银行管理（初级）》考试共120题，分为单选题和多选题和判断题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、财务公司不得从事除中国人民银行或国家外汇管理局政策规定之外的离岸业务或资金跨境业务。【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:财务公司不得从事除中国人民银行或国家外汇管理局政策规定之外的离岸业务或资金跨境业务。

2、修订后的《行政处罚法》于（    ）实施。【单选题】

A.2008

B.2009

C.2010

D.2011

正确答案:B

答案解析:《行政处罚法》由第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议于2009年8月27日通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》予以修订，于2009年8月27日起实施。

3、信托公司不得开展除同业拆入业务以外的其他负债业务，且同业拆入余额不得超过其净资产的（）。【单选题】

A.50%

B.20%

C.30%

D.40%

正确答案:B

答案解析:信托公司不得开展除同业拆入业务以外的其他负债业务，且同业拆入余额不得超过其净资产的20%（选项B正确）。

4、商业银行信息披露时因特殊原因不能按时披露的，应至少提前（）个工作日向银监会申请延迟披露。【单选题】

A.5

B.10

C.15

D.30

正确答案:C

答案解析:选项C正确。因特殊原因不能按时披露的，应至少提前15个工作日向银监会申请延迟披露。

5、《金融资产管理公司监管办法》发布于（）。【单选题】

A.2014年1月

B.2014年5月

C.2014年7月

D.2014年8月

正确答案:D

答案解析:选项D正确。2014年8月，银监会联合财政部、人民银行、证监会和保监会发布了《金融资产管理公司监管办法》。

6、在下列行为中，( )是由于银行内部流程而引发的操作风险。【单选题】

A.某银行运钞车在半路遭遇抢劫，损失1000万元

B.办理抵押贷款时，为做成业务，银行在抵押手续尚未办理完全时即发放了贷款

C.某商业银行网上支付系统遭黑客攻击，上千用户信息泄露

D.银行员工小王联合某无业人员，偷窃银行重要空白凭证

正确答案:B

答案解析:选项B：“办理抵押贷款时，为做成业务，银行在抵押手续尚未办理完全时即发放了贷款”属于内部流程而引发的操作风险；选项A：“某银行运钞车在半路遭遇抢劫，损失1000万元”属于外部事件；选项C：“某商业银行网上支付系统遭黑客攻击，上千用户信息泄露”属于外部事件；选项D：“银行员工小王联合某无业人员，偷窃银行重要空白凭证”属于人员因素。

7、银行应设立或指定投诉处理部门，制定投诉处理工作流程，落实岗位职责，及时妥善解决客户投诉事项，积极预防（）。【多选题】

A.合规风险

B.法律风险

C.声誉风险

D.操作风险

E.行为风险

正确答案:A、C

答案解析:银行应设立或指定投诉处理部门，制定投诉处理工作流程，落实岗位职责，及时妥善解决客户投诉事项，积极预防合规风险和声誉风险。

8、商业银行内部资金转移价格定价的主要功能不包括（）。【单选题】

A.优化资产负债的期限结构、利率结构

B.实现风险分离和集中管理

C.引导产品合理定价

D.完善绩效考评体系和激励机制

正确答案:A

答案解析:内部资金转移价格定价的主要功能（1）优化资产负债业务组合和资源配置；（2）实现风险分离和集中管理。（3）引导产品合理定价。（4）完善绩效考评体系和激励机制。选项A：“优化资产负债的期限结构、利率结构”说法有误，属于混淆选项。

9、根据《汽车金融公司管理办法》规定，属于汽车金融公司负债业务的是（）。【单选题】

A.购车贷款

B.向汽车经销商发放汽车贷款

C.接受承租人汽车租赁保证金

D.提供汽车融资租赁业务

正确答案:C

答案解析:金融租赁公司的负债业务包括：接受承租人租赁保证金、吸收股东3个月以上定期存款、同业拆入、向金融机构借款、境外借款和发行金融债券。

10、银行绩效考评的原则不包括（     ）。【多选题】

A.独立性原则

B.公平、公开、公正原则

C.诚实信用原则

D.激励约束原则

E.审慎性原则

正确答案:A、B、C

答案解析:银行绩效考评的原则：（1）重要性原则。以实现全行战略规划、预算目标、重点任务为基础，建立相应的考核指标体系，坚持少而精。（2）客观公正原则。结合实际，实事求是；充分沟通，调整完善。做到考核有据、奖罚有理，及时、准确、公正，避免因非客观因素影响。（3）分类考评原则。根据职责（能）定位、工作性质及其与业务目标的关联程度，划分组织及人员类别，实行差异化绩效管理，分类确定绩效考评办法和指标体系。（4）激励约束原则。实行结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩，使激励与约束相配套，责权利相统一。（5）审慎性原则。考核与兑现相匹配，以年度考核结果为准进行绩效工资分配。实施中实行累计分配方式，即根据不同岗位，分别按月、季、年考核期预分配，年终进行总清算。