2024年银行从业资格考试《银行管理（初级）》考试共120题，分为单选题和多选题和判断题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、（）是影响、制约银行内部控制制度建立与执行的各种内部因素的总和，是银行实施内部控制的基础，一般包括组织构架、人力资源、企业文化、规章制度等。【单选题】

A.内部环境

B.外部环境

C.内部稽核

D.公司治理

正确答案:A

答案解析:内部控制的基本要素包括：内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通和内部监督。 选项A正确。内部环境是影响、制约银行内部控制制度建立与执行的各种内部因素的总称，是银行实施内部控制的基础，一般包括组织构架、人力资源、企业文化、规章制度等。

2、不属于证券登记结算有限责任公司的职能的是（）【单选题】

A.证券账户、结算账户的设立和管理

B.接受上市申请、安排证券上市

C.证券的存管和过户

D.证券持有人名册登记及权益登记

正确答案:B

答案解析:证券登记结算有限责任公司的职能是：（1）证券账户、结算账户的设立和管理（2）证券的存管和过户（3）证券持有人名册登记及权益登记（4）证券和资金的清算交收及相关管理（5）受发行人的委托派发证券权益（6）依法提供于证券登记结算业务有关的查询、信息、咨询和培训服务（6）中国证监会批准的其他业务。

3、激励约束原则就是实行结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩，使激励与约束相配套，责权利相统一。【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:银行绩效考评的原则：（1）重要性原则。以实现全行战略规划、预算目标、重点任务为基础，建立相应的考核指标体系，坚持少而精。（2）客观公正原则。结合实际，实事求是；充分沟通，调整完善。做到考核有据、奖罚有理，及时、准确、公正，避免因非客观因素影响。（3）分类考评原则。根据职责（能）定位、工作性质及其与业务目标的关联程度，划分组织及人员类别，实行差异化绩效管理，分类确定绩效考评办法和指标体系。（4）激励约束原则。实行结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩，使激励与约束相配套，责权利相统一。（5）审慎性原则。考核与兑现相匹配，以年度考核结果为准进行绩效工资分配。实施中实行累计分配方式，即根据不同岗位，分别按月、季、年考核期预分配，年终进行总清算。

4、按照在银团贷款中的职能和分工，银团贷款成员通常分为牵头行、代理行和参加行等角色。【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:按照在银团贷款中的职能和分工，银团贷款成员通常分为牵头行、代理行和参加行等角色。

5、信息科技是银行重要的运营支持与业务开拓保障，银行的科技工作需要为银行总体的发展目标服务，做好科技管理，对有效地达成银行的相关发展目标、实现管理层的预期至关重要。【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:信息科技是银行重要的运营支持与业务开拓保障，银行的科技工作需要为银行总体的发展目标服务，做好科技管理，对有效地达成银行的相关发展目标、实现管理层的预期至关重要。