2024年银行从业资格考试《银行管理（初级）》考试共120题，分为单选题和多选题和判断题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、商业银行“三性四自”经营原则包括（）。【多选题】

A.安全性

B.自主经营

C.流动性

D.效益性

E.自我约束

正确答案:A、B、C、D、E

答案解析:《商业银行法》规定了商业银行“三性四自”经营原则，即商业银行以安全性、流动性、效益性为经营原则，实行自主经营，自担风险，自负盈亏，自我约束（选项ABCDE正确）。商业银行经营的“三性”原则紧密关联，相互依存，但商业银行作为吸收存款的金融机构，因其负债经营的性质，商业银行“三性”中，效益性劣后于安全性、流动性，而安全性又优先于流动性。

2、普惠金融的发展目标不包括（ ）。【单选题】

A.提高金融覆盖率

B.完善金融体系

C.提高金融服务可得性

D.提高金融服务满意度

正确答案:B

答案解析:普惠金融的发展目标:提高金融服务满意度；提高金融服务覆盖率；提高金融服务可得性。选项B：“完善金融体系”属于混淆选项。

3、个人贷款可细分为（）。【多选题】

A.个人住房贷款

B.个人消费贷款

C.个人经营贷款

D.个人助学贷款

E.流动资金贷款

正确答案:A、B、C

答案解析:个人贷款可细分为个人住房贷款、个人消费贷款、个人经营贷款等（选项ABC正确）。

4、为推动银行业金融机构以绿色信贷为抓手，积极调整信贷结构，有效防范（  ），更好地服务实体经济，促进经济发展方式转变和经济结构调整，中国银监会制定了《绿色信贷指引》。【多选题】

A.市场风险

B.环境风险

C.经济风险

D.系统风险

E.社会风险

正确答案:B、E

答案解析:选项BE正确。为推动银行业金融机构以绿色信贷为抓手，积极调整信贷结构，有效防范环境与社会风险，更好地服务实体经济，促进经济发展方式转变和经济结构调整，中国银监会制定了《绿色信贷指引》。

5、内部流程引起的操作风险是指由于商业银行业务流程缺失、设计不完善，或者没有被严格执行而造成的损失，主要包括( )。【多选题】

A.财务／会计错误

B.文件／合同缺陷

C.产品设计缺陷

D.交易／定价错误

E.错误监控／报告

正确答案:A、B、C、D、E

答案解析:内部流程因素引起的操作风险是指由于商业银行业务流程缺失、设计不完善,或者没有被严格执行而造成的损失,主要包括财务/会计错误、文件/合同缺陷、产品设计缺陷、错误监控/报告、结算/支付错误、交易/定价错误六个方面。

6、过去，处罚实践中普遍存在“只罚机构、不罚个人”的现象，弱化了行政处罚惩戒力度，降低了监管威慑力，不利于银行业稳健发展。【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:过去，处罚实践中普遍存在“只罚机构、不罚个人”的现象，弱化了行政处罚惩戒力度，降低了监管威慑力，不利于银行业稳健发展。

7、贷款五级分类法将贷款分为哪五类（ ）。【多选题】

A.正常

B.关注

C.次级

D.可疑

E.损失

正确答案:A、B、C、D、E

答案解析:贷款五级分类法将贷款分为的5种类型。

8、特定情况下，商业银行应当在最低资本要求和储备资本要求之上计提逆周期资本。逆周期资本要求为风险加权资产的（），由核心一级资本来满足。【单选题】

A.0~2.5%

B.0~2%

C.1.5%

D.2.5%

正确答案:A

答案解析:选项A正确。商业银行应当在最低资本要求的基础上计提储备资本。储备资本要求为风险加权资产的2.5%，由核心一级资本来满足。特定情况下，商业银行应当在最低资本要求和储备资本要求之上计提逆周期资本。逆周期资本要求为风险加权资产的0~2.5%，由核心一级资本来满足。

9、中央银行基准利率主要包括（    ）。【多选题】

A.再贷款率

B.再贴现率

C.再存款率

D.存款准备金率

E.超额存款准备金利率

正确答案:A、B、D、E

答案解析:中央银行基准利率主要包括再贷款率、再贴现率、存款准备金率、超额存款准备金利率（选项ABDE正确）。

10、银行是典型的风险管理型企业，其经营过程就是管理风险的过程，这就要求（）。【多选题】

A.必须改变粗放式管理的套路

B.在银行内部要形成浓厚的合规文化，做到人人合规

C.建立一整套有效管理各类风险的职业行为规范和方法

D.所有员工都要有足够的职业谨慎、具有诚信正直的个人品行

E.银行内部要具有清晰的责任制和问责制

正确答案:A、B、C、D、E

答案解析:这就要求银行必须改变粗放式管理的套路，建立一整套有效管理各类风险的职业行为规范和方法，而且在银行内部，要形成浓厚的合规文化，做到人人合规。所有员工都要有足够的职业谨慎、具有诚信正直的个人品行以及良好的风险意识和行为规范。银行内部要具有清晰的责任制和问责制， 以及相应的激励约束体制，形成所有员工理所当然要为他从事的职业和所在岗位的工作负责任的氛围， 进而逐步形成全新的中国银行业经营管理的合规文化。