2023年银行从业资格考试《个人理财（中级）》考试共93题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、白先生准备在儿子上大学的第一年就筹备好四年所有的费用。假设四年费用相同，那么，6年后，白先生应准备（ ）元。【客观案例题】

A.53528

B.56740

C.57280

D.60144

正确答案:B

答案解析:（1）已知大学一年的费用PV=10000，上涨率r=6%，期数n=6，根据复利终值计算公式：；（2）大学四年的费用为：14185×4=56740（元）。

2、（  ）是指以保险合同约定的疾病或者意外伤害导致工作能力丧失为给付保险金条件，为被保险人在一定时期内收入减少或者中断提供保障的保险。【单选题】

A.疾病保险

B.医疗保险

C.失能收入损失保险

D.长期护理保险

正确答案:C

答案解析:失能收入损失保险是指以保险合同约定的疾病或者意外伤害导致工作能力丧失为给付保险金条件，为被保险人在一定时期内收入减少或者中断提供保障的保险。

3、理财规划书的制定要求理财师以（）为中心，以系统规范专业的方式完整地体现金融理财服务为客户带来的益处。【单选题】

A.客户

B.所属的金融服务机构

C.金融市场

D.国家政策

正确答案:A

答案解析:理财规划书的制定要求理财师以客户为中心，以系统规范专业的方式完整地体现金融理财服务为客户带来的益处，用通俗易懂的语言和文字向客户介绍理财规划的内容和相关建议方案，让综合理财规划服务能切实可行，能够落地，从而帮助客户做好每一项家庭财务决定，实现其理财和人生目标。

4、与本人收入水平挂钩的缴费型构成了养老保险体系五支柱模式的（    ）。【单选题】

A.第一支柱

B.第二支柱

C.第三支柱

D.第四支柱

正确答案:A

答案解析:按照世界银行最新倡导，养老保险体系应具有五支柱模式：提供最低水平保障的非缴费型“零支柱”；与本人收入水平挂钩的缴费型“第一支柱”；不同形式的个人储蓄账户性质的强制性“第二支柱”；灵活多样的雇主发起的自愿性“第三支柱”（即企业年金养老计划等）；建立家庭成员之间或代际之间非正规保障形式的“第四支柱”（即个人和家庭的商业保险之类的计划）。

5、投资风险是投资收益率的（）。【单选题】

A.波动

B.不可预测性

C.盈利

D.不确定性

正确答案:D

答案解析:投资风险是指投资收益率的不确定性。

6、考虑到退休后的收入及目前退休基金在30年的增值，夫妇俩还需要准备（）元退休资金。【客观案例题】

A.444912

B.637953

C.543893

D.369093

正确答案:B

答案解析:（1）计算所需养老金规模。已知每年生活支出C=15，投资组合收益率r=7%，期数n=25，根据期末年金现值计算公式，将退休后的支出折现至刚退休时其价值为：；（2）计算已筹集的养老金规模：①已知目前生息资产本金PV=80000，投资收益率r=7%，期数n=30，根据复利终值计算公式：；②已知退休后每年收入C=50000，投资组合收益率r=7%，期数n=25，根据期初年金现值计算公式，将退休后的收入折现至刚退休时其价值为：；（3）计算养老金缺口：夫妇俩还需要准备的退休资金=1870400-623467-608980=637953（元）。

7、甲公司如果作为增值税一般纳税人，缴纳的增值税为（）万元。【客观案例题】

A.4

B.5.6

C.6

D.7

正确答案:B

答案解析:一般纳税人适用的增值税税率有16%，10%和6%，甲公司是一家生产性企业适用的税率为16%。一般纳税人应纳税额=销项税额-进项税额，销项税额=应税销售额×适用税率。所以应纳增值税税额=（100-65）×16%=5.6 (万元）。

8、家庭收支管理状况的分析包括（）。【多选题】

A.收支盈余情况分析

B.财务自由度分析

C.收入支出结构分析

D.应急能力分析

E.储蓄支配的状况分析

正确答案:A、B、C、D

答案解析:家庭收支管理状况的分析主要包括：（1）收支盈余情况分析；（2）财务自由度的分析；（3）收入支出结构分析：①收入结构分析；②生活支出结构分析；③结余能力分析；（4）应急能力分析。

9、保险的相关要素包括（）。【多选题】

A.保险合同

B.保险人

C.投保人

D.被保险人

E.受益人

正确答案:A、B、C、D、E

答案解析:保险的相关要素包括保险合同、保险人、投保人、被保险人、受益人、保险标的、保险费、保险金额。

10、薪酬构成各国不尽一致，在不同类型的企业（机关、事业单位）也不尽相同，这是由于（）等原因所致。【多选题】

A.生产力水平

B.专业能力

C.学历

D.生活水平

E.国家和企业政策

正确答案:A、D、E

答案解析:薪酬构成各国不尽一致，在不同类型的企业（机关、事业单位）也不尽相同。这是由于生产力水平、生活水平、历史习惯、国家和企业政策、经济体制等原因所致。