2024年心理咨询师考试《三级心理咨询师》考试共56题，分为单选题和多选题和简答题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在本案例中，心理咨询师建议求助者对孩子尝试的新方法属于（ ）。【单选题】

A.增强法

B.代币管制法

C.消退法

D.阳性强化法

正确答案:D

答案解析:本案例中，咨询师建议求助者在教育孩子的过程中，对孩子的积极行为多给予奖励和表扬，对孩子不太过分的消极行为进行漠视和淡化，这是阳性强化法。阳性强化法是建立、训练某种良好行为的治疗技术或矫正方法，也称为“正强化法”或“积极强化法”。通过及时奖励目标行为，忽视或淡化异常行为，促进目标行为的产生。

2、本案例中该求助者的特点包括（ ）。【多选题】

A.主动求治

B.自知力完整

C.被动求治

D.无自知力

正确答案:C、D

答案解析:求助者是被家人强行带来咨询的，属于被动求治。案例中咨询师提出让他去医院检查，求助者认为自己没病，所以不去，这是没有自知力的表现。

3、根据测验结果，可以判断该求助者为（ ）。【多选题】

A.典型内向型

B.倾向内向型

C.神经质得分处于常模平均水平

D.黏液质和抑郁质的混合型

正确答案:B、C、D

答案解析:规定各量表的T分在43.3～56.7分之间为中间型，38.5～43.3分或56.7～61.5分之间为倾向型，在38.5分以下或61.5分以上为典型型。所以该求助者为典型精神质，倾向内向型，神经质处于常模平均水平，所以该求助者的气质类型是黏液质和抑郁质的混合型。

4、咨询师说“您能够接受这个理论我很高兴”，咨询师使用的技术包括（ ）。【多选题】

A.内容反应

B.情感反应

C.情感表达

D.自我开放

正确答案:A、C、D

答案解析:“您能够接受这个理论（内容反应）我很高兴（情感表达，自我开放）”。内容反应技术，也称“释义技术”或“说明”，是指咨询师把求助者陈述的主要内容经过概括、综合与整理，用自己的话反馈给求助者，以达到加强理解、促进沟通的目的。情感表达技术是咨询师将自己的情绪、情感及对求助者的情绪、情感等，告之求助者，以影响求助者。自我开放是咨询师把自己的想法、情感或经历开放给求助者，帮助其领悟。

5、选择会谈内容的原则包括（ ）。【多选题】

A.可接受

B.有效

C.积极

D.量化

正确答案:A、B、C

答案解析:选择会谈内容的原则可以概括为以下三条：可接受，有效，积极。该知识点为教材新增加知识点，是近期考试常考的知识点。

6、求助者目前的心理状态属于（ ）。【单选题】

A.心理健康

B.心理不健康

C.心理正常

D.心理异常

正确答案:D

答案解析:区分心理正常与异常的依据：主观世界与客观世界的统一性原则，心理活动的内在协调性原则，人格的相对稳定性原则。该求助者出现幻觉和妄想，无自知力等，属于心理异常。

7、咨询师说“但您刚才提到，……您在这件事上尽到了自己的责任。”这段话表达了咨询师对求助者的（ ）。【单选题】

A.真诚

B.热情

C.尊重

D.共情

正确答案:D

答案解析:共情的含义包括：第一，咨询师通过求助者的言行，深入对方内心去体验他的情感与思维；第二，咨询师借助于知识和经验，把握求助者的体验与其经历和人格之间的联系，更深刻理解求助者的心理和具体问题的实质；第三，咨询师运用技巧，把自己的共情传达给对方，表达对求助者内心世界的体验和所面临问题的理解，理解对方并取得反馈。

8、在对话中，求助者出现了多话现象“不过就算再有矛盾……，但作为晚辈，……考初中的事也是我帮着去办的……”这种多话类型可能属于（ ）。【多选题】

A.宣泄型

B.倾吐型

C.表现型

D.表白型

正确答案:A、B、D

答案解析:求助者多年来的委屈缺乏倾吐的对象，在倾诉时一发不可收拾，是宣泄型和倾吐型的表现。求助者说自己如何尽力照顾父母，是表白型多话。

9、该求助者的测验结果显示（ ）。【多选题】

A.有明显的主观躯体不适感

B.有明显的厌烦、争论、摔东西等症状

C.有轻微的明知没有必要但又无法摆脱的想法或冲动

D.有明显的恐怖状态或社交恐怖症状

正确答案:B、C

答案解析:按照全国常模结果，任一因子分I>2分，可考虑筛选阳性。躯体化1.5分，排除明显的躯体不适感；敌对主要从思维、情感及行为三方面来反映受测者的敌对表现，其项目包括从厌烦、争论、摔物，直至争斗和不可抑制的冲动爆发等各个方面，该求助者敌对分数是3分。选项C描述的是强迫，该求助者2.3分。该求助者的恐怖得分是1.4，不是筛选阳性。

10、本案例中，求助者的不合理信念的特征包括（ ）。【多选题】

A.反黄金规则

B.以偏概全

C.糟糕至极

D.黄金规则

正确答案:B、C

答案解析:求助者因为领导一次没有采纳他的方案就认为领导不重视他，是以偏概全的表现。又因为不被采纳进而担心长久下去会失去晋升的机会，甚至被辞退等，是糟糕至极的表现。