2022年心理咨询师考试《三级心理咨询师》考试共56题，分为单选题和多选题和简答题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、1916年版斯坦福一比内量表的主要创新点是()。【单选题】

A.使测验题目总数达到59个

B.分为L型和M型两个等值量表

C.首次使用智力年龄表示测验成绩

D.首次引入比率智商的概念

正确答案:D

答案解析:1916年，首次引入了比率智商的概念，以IQ作为比较人聪明程度的相对指标。

2、制定咨询目标时，心理咨询师应该()。【单选题】

A.满足求助者要求

B.消除他所有焦虑

C.帮助他接纳自我

D.指导他批判自我

正确答案:C

答案解析:咨询师应鼓励求助者自我接纳，尽量消除其情绪问题，但并不一定满足其所有要求，因为来访者有些要求超出了心理咨询解决问题的范围。

3、在会谈时需考虑的求助者因素包括()。【多选题】

A.相貌特征

B.年龄特征

C.性格特征

D.问题特征

正确答案:B、C、D

答案解析:在会谈时需考虑的求助者因素包括：考虑年龄特征以借鉴该年龄段普遍的表现和问题；考虑性格特征以发现有没有导致问题发生的需要发展的性格因素；考察问题特征以发现来访者的问题以及严重程度以有针对性地解决问题。

4、心理咨询师:今天你先回去思考一下怎么与人更好地交往,我们下次再谈好吗?求助者:好的，谢谢您!与该求助者心理问题有关的刺激事件是()。【单选题】

A.歪曲的认知

B.个性因素

C.与同学存在差距

D.不合理的信念

正确答案:C

答案解析:题目答案中只有C选项是求助者的现实刺激事件，其他三项都是引起求助者心理问题的心理因素。

5、一般资料：求助者，男性，26岁，研究生毕业。案例介绍：求助者毕业后被一家合资公司录用，工资待遇较高。但是部门主管对下属要求十分严格，动辄发火训人。求助者由于业务不熟，在上班不到两个月的时间里出过几次错误，被主管多次训斥。于是心情不好，想辞职，但又觉得找到这份工作不容易，所以心里很忧郁。无奈之下，前来求助。以下是心理咨询师和求助者的一段咨询对话：求助者：我现在早上去上班，心里就发憷。心理咨询师：这种感觉是怎样产生的？求助者：因为一进办公室又要看到主管的脸色，不知道他又会说出什么伤人的话。我真是觉得这家公司不能再待下去了。心理咨询师：主管会说出什么样的话？求助者：他骂我是垃圾、废物，说我做事不动脑筋。心理咨询师：噢，听到这种话我也会不舒服的。那么他是在什么情况下说的呢？求助者：我业务工作没做好的时候。心理咨询师：他给你具体指出哪些地方没做好吗？求助者：是的。心理咨询师：你改过以后，他是否还训你？求助者：当然不训了，可是一旦发现别的地方出错又是一顿数落。我长到这么大，从未有人这么对待过我，这谁受得了！真想辞职，又下不了决心。“噢，听到这种话我也会不舒服的。”这是心理咨询师在( )。【多选题】

A.自我开放

B.内容表达

C.情感表达

D.情感反应

正确答案:A、C

答案解析:自我开放亦称自我暴露、自我表露，指咨询师提出自己的感情、思想、经验与求助者共同分享。这句话是咨询师总结了求助者的情感并站在自己的角度反馈给求助者，是情感表达的技术。