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2020年消防工程师《技术实务》考试共100题,分为单选题和多选题。小编为您整理第五篇|第三章 火灾风险评估方法概述5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、受到外力破坏引起本身发生火灾的情况称为( )。【单选题】
A.直接火灾
B.间接火灾
C.自动反应
D.人的因素
正确答案:B
答案解析:间接火灾是指受到外力破坏引起本身发生火灾的情况,如设备或其他容器遭受外来事故的波及,易燃物质外泄,遇火源发生事故。因此,在设计时要注意设备之间、装置之间、工厂之间的间距,就是要避免间接火灾的影响。本题答案:B。
2、消防安全评估方法中事故树分析,最小割集可以用来表示系统危险性,最小割集越多,说明系统危险性( )。【单选题】
A.越小
B.不变
C.越大
D.越小或越大
正确答案:C
答案解析:最小割集在事故树分析中起着非常重要的作用,其中之一就是表示系统的危险性。最小割集的定义明确指出,每一个最小割集都表示顶事件发生的一种可能,事故树中有几个最小割集,顶事件发生就有几种可能。从这个意义上讲,最小割集越多,说明系统的危险性就越大。本题答案:C
3、某化工企业拟采用安全检查表法对甲醇合成车间进行火灾风险评估。编制安全检查表的主要步骤应包括( )。【多选题】
A.确定检查对象
B.找出危险点
C.预案演练
D.确定检查内容
E.编制检查表
正确答案:A、B、D、E
答案解析:安全检查表的编制:1.确定系统,指所要检查的对象。2.找出危险点。3.确定项目与内容,编制成表。4.检查应用。5.整改。6.反馈。本题答案:ABDE。
4、预先危险分析法是风险评估的一种基本方法,以下关于火灾风险预先危险分析的说法正确的是( )。【多选题】
A.在评估对象运营之前,特别是在设计开始阶段适合使用该方法
B.危险源的确定可以通过技术手段、实况调查或安全检查表的方法,不能采用经验的方法来判断
C.在对危险源进行危险等级划分时,I级表示破坏性的,会造成严重人员伤亡和财产 损失以及环境危害
D.间接火灾是指受到外力破坏引起本身发生火灾的情况
E.危险性控制中,限制能量即采用防护材料使有害的能量保持在有限的空间之内
正确答案:A、D
答案解析:危险源的确定可通过经验判断、技术判断和实况调查或安全检查表等方法进行,B错;在对危险源进行危险等级划分时,I级表示安全的,不会造成严重人员伤亡和财产损失以及环境危害等,C错;危险性控制中,防止能量散逸即采用防护材料使有害的能量保持在有限的空间之内,E错。本题答案:AD。
5、预先危险性分析法中,采用防护材料,使有害的能量保持在有限的空间之内的危险性控制方法指的是( )。【单选题】
A.限制能量
B.防止能量散逸
C.减低损害和程度的措施
D.防止人为失误
正确答案:B
答案解析:①限制能量:许多能量本身是产品,如发电厂生产电能,有些能量是被加工的原料,如炼油厂对原油加工。从限制能量的意义来说,对这类工厂没有什么实际意义,但在原料周转储存方面,也有可能采取限制能量的措施。例如:规定合理的储量和周转量;对特别危险的装置,如高压锅炉汽鼓,应设计得尽可能小些;火药和爆炸物的生产应远离居民区,对其生产量也应有一定限制。②防止能量散逸:采用防护材料,使有害的能量保持在有限的空间之内。例如:把放射性物质放在铅容器内;电器设备和线路采用良好的绝缘材料防止触电;登高作业使用安全带,防止由位能造成的摔伤等。另外,在能量源上采取防护措施。例如,增设防护罩、设备喷水、灭火、隔火装置,防噪声装置等。也可在能量与人和物之间设立防护措施,如玻璃视镜、禁入栏栅、防火墙等。还可在能量的放出路线和放出时间上采取措施,如设置排尘装置,防护性接地、安全标志等。③减低损害和程度的措施:一旦事故发生,要立即采取措施,抑制事态发展以降低后果的严重程度。④防止人为失误:严格规章制度的监督检查,加强安全教育,应用人机工程学的原理改善人为失误状况等。本题答案:B。
消防工程师证书的有效期是几年?:《注册消防工程师制度暂行规定》对注册消防工程师资格证书的有效期没有规定。
二级消防工程师的试题题型及答题方式有哪些?:二级消防工程师的试题题型及答题方式有哪些?《消防安全技术实务》和《消防安全技术综合能力》2个科目试题均为客观题,在普通答题卡上作答;《消防安全案例分析》科目试题为主观题,在专用答题卡上作答。报考人员应考时,可携带黑色墨水笔、2B铅笔、橡皮、无声无文本编辑功能的计算器等文具,其他物品应统一放置。考场上应备有草稿纸供考生索取,考后收回。
四川2020年一级消防工程师准考证打印时间是什么时候?:四川2020年一级消防工程师准考证打印时间是什么时候?一级注册消防工程师准考证打印时间一般在考前一周至10天左右,考生缴费成功后,完成了所有的网上报名相关工作,按当地考试机构规定的打印时间,登录中国人事考试网通过准考证打印功能打印准考证。打印时间:11月6日-11月8日:打印地址中国人事考试网
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