随着医疗改革的不断深入，公立医院薪酬制度成为了社会关注的焦点。2021年，外科主治医师行业动态中，公立医院薪酬制度的改革无疑是一个热门话题。本文将从行业动态、政策趋势等方面进行分析，探讨外科主治医师们关注的薪酬制度改革。

一、行业动态

近年来，我国医疗卫生事业取得了长足进步，但公立医院薪酬制度存在的问题也逐渐暴露出来。一方面，医师薪酬水平普遍偏低，导致优秀人才流失；另一方面，薪酬分配不合理，影响了医师的工作积极性。为此，国家和地方政府纷纷出台政策，推动公立医院薪酬制度改革。

二、政策趋势

1.提高医师薪酬水平

根据国家卫生健康委员会发布的数据，截至2020年底，我国公立医院医师平均薪酬约为1.2万元/月。为提高医师薪酬水平，各地政府纷纷采取措施。例如，上海市规定，自2021年起，公立医院医师平均薪酬将不低于1.5万元/月；广东省则提出，到2022年，医师平均薪酬达到1.6万元/月。

2.优化薪酬分配制度

在提高医师薪酬水平的同时，优化薪酬分配制度也成为改革的重要内容。据悉，部分地区已经开始探索实施以工作量、工作质量、患者满意度等为核心的薪酬分配制度，旨在激发医师工作积极性，提高医疗服务质量。

3.加强基层医疗卫生机构薪酬改革

为鼓励优秀人才下沉到基层，我国政府加大对基层医疗卫生机构薪酬改革的力度。通过提高基层医疗卫生机构医师薪酬水平、完善激励机制等措施，吸引更多优秀人才到基层服务。

三、改革对医师们的影响

1.薪酬水平提高

随着公立医院薪酬制度改革的推进，医师们的薪酬水平将得到提高。这不仅有助于稳定现有人才队伍，还能吸引更多优秀人才加入医师行列。

2.工作积极性提升

薪酬分配制度的优化，有助于激发医师的工作积极性。在新的薪酬制度下，医师们将更加关注工作质量、患者满意度等方面，从而提高医疗服务水平。

3.行业竞争加剧

薪酬制度改革将使行业竞争更加激烈。医师们需要不断提高自身业务能力，以适应改革带来的挑战。

综上所述，2021年外科主治医师行业动态中，公立医院薪酬制度改革备受关注。在改革过程中，医师们需要密切关注政策变化，积极应对挑战，提升自身综合素质，以适应医疗行业发展的新形势。