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为进一步加强应急管理人才队伍建设，深入贯彻落实关于深化人才发展体制机制改革有关精神，围绕“千名英才·智汇铜仁”行动,广聚天下人才，为我市决战决胜脱贫攻坚提供智力支持。根据事业单位招聘相关规定和我局用人需求，拟面向社会引进高层次人才4名。为确保引进人才工作顺利进行，特制定本简章。

一、组织领导。次高层次人才引进工作在铜仁市直事业单位招聘工作领导小组领导下，由铜仁市应急管理局招聘工作领导小组具体负责组织实施。

二、引进原则。持党管干部、党管人才的原则; 坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则; 坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则; 坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

三、引进工作程序。公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并按照确定计划、发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

四、引进对象及条件。引进对象为具有硕士研究生及以上学历学位的高校毕业生或取得副高级及以上专业技术职务人员，引进对象需具备以下条件：具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和思想品德，遵纪守法，诚实守信。年龄为18周岁以上35周岁以下;硕士研究生学历学位的放宽到40周岁;博士研究生学历学位或具有副高级专业技术职务的放宽到45周岁。其他放宽年龄的情形须符合《铜仁市引进高层次人才绿色通道实施办法》规定的高层次人才。具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识、工作能力和正常履行岗位职责的身体条件。 有较强的事业心和责任感。具备拟报考职位所需的其他资格条件。具有下列情形之一的，不得报考：1.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的。2.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的。3.人民法院认定为失信被执行人的。4.在读的在校生或现役军人。5.未经单位及其主管部门和当地同级组织人社部门同意报考的国家机关、事业单位在职在编人员。6.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

五、信息发布 本次人才引进相关信息在“铜仁人力资源社会保障局网”“铜仁市应急管理局”等网站发布。

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