最近，很多小伙伴有问“事业单位和公务员的区别”，那么既然有这样的疑问，肯定是想找一份稳定的工作！既然公务员和事业编制成为了你们的考虑对象，就得分清这两种编制有什么不同！

事业编制和公务员的区别，从字面上来讲，就是行政机关工作人员同各类事业单位工作人员的区别。

有人说了：都是国家的工作人员，为什么还分公务员和事业编呢，都是干的一样的工作，为什么待遇不同呢。

我国实行公务员制度后，对公务员的定义为依法履行公职，纳入行政编制、事业编制、警察编制，由国家负担工资、福利的工作人员，是国家行政机关履行行政职能的工作人员。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。

事业编制是事业单位编制的总称，分为全额事业编制、差额事业编制和自收自支事业编制：

一、全额拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位。

二、差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上和公务员挂钩。

三、自收自支事业编制，就是企业化管理的事业单位，待遇要看单位的经营状况，多为一些服务型事业单位。

事业单位和公务员的区别？

从进入公务员和进入事业编方式途径来看他们的区别：

公务员的进入方式：

现在在体制内你要获得公务员编制，有三种途径：

第一种是参加国家公务员考试；而第二种是参加各省的公务员考试；第三种就是任用提拔。

第一种和第二种就不用讲了，这就是现在所说的公务员编制逢进必考，只有参加公务员招录考试，你才能从体制外进入体制内，一步到位获得公务员编制。

第三种任用提拔适用于已经在体制内了但是没有得到公务员编制的情形。在体制内如果你是事业编制，受到提拔后，提拔你的部门就会将你事业编制的身份转为公务员编制，你也就从事业编转为公务员编制。

事业编制的进入方式：

事业编制大体上主要有四种：

一是公开招聘；二是高校引进；三是高层次人才引进；四是军队转业。

高校引进一般就是直接从高校引进那些准备毕业的，符合招聘转业的应届大学生，不排除往届大学生。一般都是要求在各种转业领域技术较突出的人才，一般都是医学方面从事专业性较强的工作，这类人才待遇较好。

从经费来源、工资增长机制、升迁机会、工资收入四个方面来说明事业编制和公务员的区别。

1、经费来源不同。公务员统一都是财政拨款，事业编制则分全额拨款、差额拨款和自收自支。

2、工资增长机制不同。公务员除了熬年头（工龄长工资涨），就只能升职才能涨薪水。而事业单位，除了熬年头，升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。就说你专业扎实，你收入也不比你上司少，甚至还高。

3、升迁机会。公务员升迁机会大，如果有能力有机遇可以一直升。事业单位基本都是行政机关下面的二级单位，加上匹配的职数有限，升迁机会较少。

4、工资收入有差异。一般情况下，同一个地区的同一级别的公务员工资比事业单位人员略高，但这也不是绝对的。一是看单位类别，二是你自己努力考职称，副高相当于副处待遇。毕竟基层公务员一辈子能升到正处级的很少。当然这里指的是基层，省市和国家公务员起步较高。

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