人力资源管理师四级考试主要涵盖以下几个方面：

1. 理论知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等基础知识。

2. 专业技能：涉及人力资源各模块的实际操作，如简历筛选、面试组织、培训方案设计、绩效考核、薪酬体系设计等。

3. 法律法规：主要包括国家有关劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规，以及企业内部的人力资源管理制度。

以下是各部分的详细内容：

1. 理论知识：

- 人力资源规划：研究企业人力资源的需求与供给，制定人力资源战略规划。
- 招聘与配置：掌握招聘流程、选拔方法、人才测评等技巧，实现人力资源的有效配置。
- 培训与发展：了解员工培训需求，设计培训方案，提升员工能力。
- 绩效管理：学习绩效考核方法，建立绩效管理体系，提高员工绩效。
- 薪酬福利管理：掌握薪酬体系设计原则，优化福利政策，激发员工积极性。
- 员工关系管理：处理员工关系问题，提高员工满意度，营造和谐劳动关系。

2. 专业技能：

- 招聘与配置：实际操作中如何筛选简历、组织面试、评估候选人等。
- 培训与发展：设计培训方案、实施培训、评估培训效果等。
- 绩效管理：制定考核指标、进行绩效考核、反馈绩效结果等。
- 薪酬福利管理：设计薪酬体系、优化福利政策、实施薪酬调整等。

3. 法律法规：

- 劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规的基本条款和实施要求。
- 企业内部的人力资源管理制度，如员工手册、岗位职责、薪酬福利制度等。

希望以上内容能够帮助您全面了解人力资源管理师四级考试的内容，为您的备考提供指导。祝您考试顺利！