首先，关于人力资源管理专业毕业论文的选题，招聘确实是一个很好的方向，因为它涵盖了人力资源管理的核心环节，具有实际意义和研究价值。

以下是一些建议和资料获取途径：

1. 招聘方面的论文选题：
- 招聘策略与招聘效果的关系研究
- 企业招聘过程中的问题与对策分析
- 校园招聘的有效性研究
- 社会招聘与内部招聘的优劣势比较
- 招聘面试技巧及效果研究

2. 资料获取途径：
- 学术数据库：如CNKI、万方、维普等，可以检索到大量关于招聘方面的论文和文献，为你的论文提供理论支持和参考。
- 企业招聘实例：可以通过访谈、问卷调查等方式收集企业招聘的实际案例，增加论文的实证分析。
- 专业书籍：查阅人力资源管理、招聘与配置等方面的专业书籍，了解行业最佳实践和理论体系。

3. 论文结构建议：
- 引言：简要介绍招聘的重要性、研究背景和目的，以及论文的主要结构。
- 文献综述：梳理国内外关于招聘的研究成果和现状，为自己的研究奠定理论基础。
- 研究方法：明确研究方法，如问卷调查、访谈、数据分析等。
- 实证分析：根据收集到的数据和资料，对招聘过程、策略和效果进行深入分析。
- 结论与建议：总结研究结果，提出改进招聘策略和提升招聘效果的措施。

4. 注意事项：
- 在论文写作过程中，要保持客观、中立的态度，避免主观臆断。
- 确保引用的资料和数据真实可靠，遵循学术规范。
- 适当运用图表、案例等，使论文更具说服力。

希望以上建议对您有所帮助，祝您论文写作顺利！如有其他问题，请随时提问。