人力资源四级考试是我国人力资源管理领域的专业水平考试，分为四个科目。以下是四级考试的科目详细介绍：

1. 《基础知识》：该科目主要考察考生对人力资源管理基本概念、原理和方法的掌握，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的知识。

2. 《专业知识与实务》：该科目着重考察考生在实际工作中运用人力资源管理专业知识的能力，包括案例分析、操作实务等。

3. 《劳动法律法规》：该科目主要测试考生对劳动法律法规的了解和掌握程度，包括我国劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规。

4. 《综合能力》：该科目旨在考察考生的综合分析、判断和解决问题的能力，包括人力资源管理的战略规划、组织变革、员工关系等方面的内容。

以上四个科目共同构成了人力资源四级考试的全部内容。考生在备考时，需对每个科目进行系统地学习和复习，以确保在考试中取得好成绩。

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