员工试用期为一个月，新员工进公司不满一月者不发工资包括自动离职和公司辞退，工资从五天培训后正式
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独立工作那天算起，压五天工资。以上条例是否合法？
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不满一月不发工资不合理。根据劳动法，试用期工资也应按实际工作时间计算。建议与公司协商或咨询当地劳动监察部门。
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