什么是劳动合同法上的专项培训
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公司要求员工签订3年的培训协议，标明，如有任何中止合同的行为，则需支付赔偿金。那在此期间如果被开除，是否还要赔偿违约金？开除原因工作态度极差，和工作能力不够。
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专项培训指的是企业为提高员工特定技能，进行的专门培训，通常涉及专业技能或管理能力。劳动合同法规定，企业可要求员工签订服务期协议，以保障培训投入的回报。
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