仅有劳动合同约定培训需要赔偿，但是没有签订培训服务期协议是否需要赔偿违约金？
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我与单位签订的合同中有“甲方出资培训或出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为出资培训额和培训期间的工资。”此后我10年出国参加培训，但是并没有和单位签订其他服务期协议。现在我在劳动合同期限内提出辞职，单位说根据11年单位的新规定，需要我交纳高额培训费，请问这种情况下，我的培训费该不该交？有没有什么办法可以变通？
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如果没有签订培训服务期协议，通常情况下不需要赔偿违约金。但具体情况还需咨询专业法律人士。
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