订立劳动合同应当注意的事项是什么？:用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议，劳动者和用人单位都要受劳动法律的约束与规范。（一）建立劳动关系即应订立劳动合同。应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确；试用期包含在劳动合同期限内。

订立劳动合同应当遵守的原则有什么？:订立劳动合同应当遵守的原则有什么？用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。住房和城乡建设部、人力资源社会保障部《建筑工人实名制管理办法（试行）》（建市〔2019〕18号）规定，全面实行建筑业农民工实名制管理制度，坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工。建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同。

建设工程施工合同发承包双方的主要义务有哪些？:建设工程施工合同发承包双方的主要义务有哪些？建设工程施工合同是指发包方（建设单位）和承包方（施工人）为完成商定的施工工程，建设单位应按照规定提供必要条件并支付工程价款。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程肢解成若干部分发包给几个承包人，发包人应当根据施工图纸及说明书、国家颁发的施工验收规范和质量检验标准及时进行验收。向承包人支付工程价款，禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。