残疾管理具体包括哪几方面的内容？残疾管理的目的是减少工作地点发生残疾事故的频率和费用。从雇主的角度出发，根据伤残程度分别处理，希望尽量减少因残疾造成的劳动和生活能力下降。对于雇主来说，残疾的真正代价包括失去生产力所造成的损失。生产力损失的计算是以全部替代职员的所有花费来估算的，必须用这些职工替代那些由于残疾而缺勤的员工。

（一）造成残疾时间长短不同的原因包括医学因素和非医学因素

1.医学因素

2.非医学因素

（二）残疾管理的具体目标

1.防止残疾恶化

2.注重功能性能力

3.设定实际康复和返工的期望值

4.详细说明限制事项和可行事项

5.评估医学和社会心理学因素

6.与病人和雇主进行有效沟通

7.有需要时要考虑复职情况

8.实行循环管理