劳动合同中法定解除是指什么？:一方当事人即可决定解除劳动合同。（1）劳动者可单方面解除劳动合同的情形：劳动者要提前通知解除劳动合同，劳动者可随时通知解除劳动合同，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同，（2）用人单位单方面解除劳动合同的情形：用人单位要提前通知解除劳动合同，用人单位可随时通知劳动者解除合同，【例题•单选题】出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，劳动合同可以被单方解除的情形。

劳动合同最多可以约定多长时间的试用期？:劳动合同最多可以约定多长时间的试用期？《劳动法》对试用期有明文规定：劳动合同可以约定试用期。2.劳动合同期限1年以上不满3年的，（试用期和劳动合同期限的关系），（1）试用期包含在劳动合同期限内，（2）仅约定试用期的，没约定劳动合同期限的。该期限为劳动合同期限，【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定。A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期。C.试用期包含在劳动合同期限内。

用人单位拒不订立无固定期限劳动合同有哪些法律后果？:用人单位拒不订立无固定期限劳动合同有哪些法律后果？《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，该签劳动合同，下面是针对初级会计考试的知识点举出的例题，【例题•单选题】用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（）。