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A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
D、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下,订立或者变更劳动合同的
249单位与个人在使用发票时不得有哪些行为?:单位与个人在使用发票时不得有哪些行为?任何单位和个人应按发票管理规定使用发票,⑤【替代使用】以其他凭证代替发票使用。属于未按照规定使用发票的有( )。B.拆本使用发票:C.以其他凭证代替发票使用;【解析】任何单位和个人应当按照发票管理规定使用发票;转借、转让、介绍他人转让发票、发票监制章和发票防伪专用品(选项D)拆本使用发票(选项B)扩大发票使用范围(选项A)以其他凭证代替发票使用(选项C)
50单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴,是否属于工资薪金?:是否属于工资薪金?按规定不征税的误餐补助,是指按财政部门规定,个人因公在城区、郊区工作,不能在工作单位或返回就餐,确实需要在外就餐的,根据实际误餐顿数,按规定的标准领取的误餐费。除上述情形外,单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴,属于工资薪金,应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。
52上位法优于下位法的概念是什么?:上位法优于下位法的概念是什么?上位法优于下位法,即下位法与上位法冲突时,以上位法为据,不再适用下位法。效力层级如下:(1)宪法法律行政法规地方性法规本级和下级地方政府规章;(2)省、自治区的人民政府制定的规章本行政区域内设区的市、自治州的人民政府制定的规章。
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