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在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相连的薪酬水平及薪酬支付方式
年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制
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